科学家貌似是一个非常体面的职业。在我们眼中，他们顶着教授的光环，拿着数不清的基金项目，衣食住行都会有专人负责，真算得上是面包有了，水仙花有了。然而事实果真如此吗？他们是否也像普通市民一样会为了柴米油盐而斤斤计较呢？他们还有没有其他烦心事呢？

关于科研工作者的薪资水平每年都会有不少的研究报告。在今年，一份有意思的研究报告指出：很多人认为影响科研工作者在该职业的发展主要是科研经费和职称。换句话说，科学家也在为“钱”发愁。让我们看看这篇报告吧。

除了科学研究以外，科研工作者不得不为一些琐事分心

For Haas, one downside of staying in Brazil is that academics there often have to take on many other duties beyond research and teaching. For instance, she once had to evaluate applications from students who were claiming financial hardships. In addition to all her other tasks and responsibilities, she found herself reviewing financial documents and interviewing students to make sure they were as poor as they claimed. "I don't see how that's related to my research." she says.

对于Haas来说，留在巴西的缺点之一在于，那里的学者通常不得不承担除研究和教学之外的其他许多职责。例如，她一度得去评估提出自身经济困难的学生的申请。除了本职工作职责，她还要审查财务文件并对学生进行访谈，以确保他们所说财务状况属实。“我不明白这与我的研究有什么关系，”她说。

downside 是由down和side合成的，其中down是向下的意思，side有边界的含义，所以这个单词的意思为底侧，引申出缺点的含义。在外刊《经济学人》科技板块就曾出现过这个词：

Each technique has its upsides and downsides.每种技术都有优缺点。

教研和行政业务不分一直是高校挥之不去的问题，大学教师时常要承担除教学和科研以外的任务，这给他们带来很大的困扰。这几年来，将高校学术科研去行政化的呼声不断，也是为了解决这一问题。

教研行政部分和科研去行政化呼声不断

科研工作者面临“非升即走”和其他工作不稳定问题

“非升即走”指的是如今高校在招新教师时的一个制度，最开始是国外的一些著名高校采取的一个措施，也就是说入职若干年以后没有晋升成副教授和教授的就得离开，但是国外副教授和教授是一个终身职位。国内最开始一些985高校采取非升即走，现在一些211学校也开始实行非升即走。由于考核办法多以发表文章为主，因此在国外有一个非常贴切的称呼：'publish or perish' culture【不出版就出局】关于这一现象带来的困惑可以参考自然：你以为考研上岸就万事大吉了？其实还有这些你不曾知道的这一文章。

除了“非升即走”的压力，固定期限合同也带来了不少困扰

Fixed-term contracts are clouding the future of Edmond Sanganyado, an environmental chemist at Shantou University in China.“In China, there's no pathway to a permanent job,” says Sanganyado, who is originally from Zimbabwe. “You have to keep renewing your contract every three years. It's difficult for a foreigner to have long-term goals.”

固定期限合同给中国汕头大学环境化学家Edmond Sanganyado的未来蒙上了阴影。“在中国没有终身岗位，”来自津巴布韦的Sanganyado说。“你得每三年续签一次合同。外国人在这里很难建立长远目标。”

科研人的薪资到底有多少？

正当我看到前面科研人员压力大、心中对科研之路的憧憬产生了一丝丝的动摇时(为什么说一丝丝，主要是本来憧憬就不多)，我看到了下面这段话。

Overall, about one-third of respondents reported making at least US$80,000 a year, including 7% who make $150,000 or more. That’s up from 2018, when 23% reported making more than $80,000 and 5% reported making more than $150,000.

总体而言，约三分之一的受访者报告年薪酬超过80,000美元，包括了年薪超过150,000美元的7%。这一数字较2018年有所上升，当时23%的受访者报告年薪超过80,000美元，只有5%的受访者年薪超过150,000美元。

80000美元，也就是年薪五十万，这一刻，我才认识到小丑竟是我自己。当然，文中还指出，仍有五分之一的人年薪低于30000美元。也就是说，即使是科研工作者，两极分化依然很严重，在这些“低薪”人中，他们也为钱而发愁。

一位来自澳大利亚生物医学博士后就表达了这种忧虑--我所在学院的管理层每周给我支付一天的工资，却期望我全职工作。作为一名拥有超过15年经验的职业科学家，我对学术已经幻灭了。我的很多朋友都退出了学术圈，我也即将退出。我们绝大多数人只是被当作廉价劳动力。研究人员不仅需要钱来生活和发挥最佳能力，还需要得到对辛勤工作的认可。有些事情必须改变。

有人的地方就有江湖，有些人在学术圈混得风生水起，年入百万轻而易举，有些人则与我们普通人一样，为生活琐事发愁。

最后问一句，身为科研人的你，你给年薪五十万拖后腿了吗？