面试的开始都是自我介绍，不过，很多人都没有好好准备自我介绍。

你是否也有疑惑，明明有简历不仔细看，还要我再介绍一遍，不是多此一举吗？其实不然，自我介绍的“用处”可大了。它一能暖场，二能让HR考察你的语言组织能力，三能迅速捕捉到你的价值。为此，你的自我介绍对后续交谈有着重大影响。

像明星出场一样，让人短时间就能发现亮点

自我介绍不是复述简历。在一次面试上，求职者被要求先做一个自我介绍，他不假思索的说出姓名、年龄、学校专业和在哪家单位上班，便草草结束了。这样的流水账回答让面试官一声苦笑：“从介绍中，我找不到亮点，也不知道你可以做什么。”

1个重点，1个原则，做一个吸引人的自我介绍

1个重点：围绕岗位胜任力介绍

根据招聘要求，与岗位匹配度有关的经历要重点介绍。比如招聘要求具备文案写作能力。那么在基本信息介绍后，你可以采用总分总的逻辑结构叙说，比如我在哪家公司上班，工作一是负责公司的公众号写作，一周能写多少篇文章、写过什么类型文章、阅读量最高达到过多少、增粉量等亮点，具备较好的文案写作能力。还有其它不相干的经验就一笔带过。

1个原则：有理有据，少说空话

面试其实就是一个说服式沟通，用强有力的证据告诉面试官你就是合适的人。对于你的能力，不要用简单的我学习能力强、我有销售经验、我可以的空话。每一个突出能力，都要用一个实际案例或者成果来证明。比如销售能力强，在团队销售比赛中拿过单人冠军。这样才能确切表现你的销售水平到底有多高，才有信服力。

最后，要注意自我介绍的时间过长过短皆不好，尽量控制在1到3分钟。说完再道一声谢谢，以示尊重的同时让面试官知道你说完了。

万事皆为开头难，想一开始就俘获HR的心，就从自我介绍准备。面试多了，你会发现整个面试交谈过程就是自我介绍的延续发问。而你就可以通过一些技巧开个好头，让HR记住你的同时，还能掌控这次面试的进程。