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作者：积极的麦子

来源：积极的麦子(ID: jijidemaizi）

如果前同事/朋友邀请你，到他的公司就职，你愿意接受吗？

朋友m前不久刚离职，听他说自己离职的原因是因为，老板没有兑现先前的承诺！

这到底是怎么回事呢？

01

朋友m大学毕业后，就去了上海发展。最初一年里m在一家20几人的新媒体公司做小编，每天都在忙碌地与各种文字段落打交道。

新媒体编辑听上去是一个高大上的职位，但最开始确实不容易。m工作期间，每天要写2篇长文3篇短文，输出字数至少8000以上。

上天总是眷顾有准备人！工作第二年m得到了升职机会！从原先小编转为独立运营公司账号的新媒体运营者。

这对于当从事两年多工作的职场新人来说，不仅仅是一份高工资的工作，更是个人能力及价值的肯定。m也是看在眼里，记在心里。相对的他在工作上更加投入。

好景不长，到了2018年底新媒体行业逐渐缩紧，m公司原先的媒体业务被砍掉了一半。这种情况下，公司领导商议之后决定放弃新媒体业务，将资源配置专项公司的核心业务上。

m见此情景决定离开公司发展，正好借此机会回家休息一段时间。

02

m在家没休息几天就接到前同事y的邀请！

同事y之前与m在一家公司工作，因为是老乡因此经常会在一起聊天，吃饭。

一年前同事y离职返乡发展。得知同事y的邀请，m心想：反正现在也没啥事，过去看看也无妨！于是m就去同事y做开的公司。

同事y经营一家家政公司，主要是为小区附近的业主匹配合适的家政服务人员，对前来求职的阿姨寻找满意的客户家庭。以此来收取双份的服务管理费用。

经营一家家政公司人员匹配不需要太多，2~3个人即可。一人负责外出寻找客户资源，一人在公司留守等待面试阿姨前来进行登记；剩下一人负责日常客户与阿姨的咨询、问题调节等工作。不过有的家政公司匹配2人也可以正常经营。一人负债客户方，一人负责员工方。

m认为，大家曾经都是同事，现在又是朋友，既然朋友开口了就帮帮他。于是m接受了同事y的盛情邀请。

03

本应是件好事，但最终却导致m与y原有的关系荡然无存。到底怎么回事呢？

m觉得他和同事y都是朋友，没必要太过见外，因此在入职前并没有详细询问薪资待遇情况，以及是否存在福利的问题。不过同事y在最初见面的时候，对m进行口头承诺。比如底薪3000，每成交一单可以得到总销售额的10%提成。

8月底正好是m在朋友公司工作一个月时间。这周五下班后m向同事y询问发放薪资的时间，同时提到了提成的事情。但y给出的兑现承诺确实：每单提成100元！

一时间这让m很难接受，倒不是因为少算工资，而是因为自己当对方是朋友，对方却利用自己对他的信任占自己的便宜。

虽说先前双方都是以口述的方式进行许诺的，但m不至于一个月时间就将之前的谈话内容忘记了吧！此前的“每单提成10%”，改为现在“每单提成100元”，这区别还是很容易分得清的。

同事y公司的客单价普遍在2000-4000左右，高端单子能够到达6000-8000上下。比如月嫂单，服务管理费用至少收取5000元左右，根据月嫂在业内的级别不同，价格也不相同。

针对此事，m也没有再过于纠缠，而是选择做完第二个月主动提出辞职。

04

为何我不愿去朋友公司上班呢？

面对朋友的盛情邀请，难免让人举棋不定！并不是说，我们没有自身职业方向，而是因为主动邀请会给我们带来很多内心需求感：

收获一：在朋友邀请下，我们能够得到自我价值满足感。毕竟，某种程度上他是肯定我的个人能力的，不然怎么会主动邀请我呢！

收获二：在朋友邀请下，我们能够得到信任感。因为对方信任我，拿我当自己人，才会在此时此刻想到我，想到与我共同分享他的果实。

收获三：在朋友邀请下，我们能够得到归属感。为何如今企业员工流失率如此之高呢？其原因不外乎一点：员工在企业中得不到归属感。

《未生》这部火遍韩国的职场电视剧我很喜欢。剧情内容主要讲述了一群怀揣梦想的大学毕业生，进入职场之后的成长历程。

比如，剧中实习生张白基就倒出了许多刚毕业，进入职场的新人立场：

“我来这里是为了搞事业，不是为了对账、画表格、修改企业目录来这里的。这种杂务实现的时候已经做够了！”

“我觉得现在应该做些实务了，没看见别的组的新人们，是怎么做事的吗？”

“大家都把名字写在下一季度营业计划书上了，为什么那么不满意我！”

对于职场新人来说，除了薪资福利外，更重要的是就是对公司的“归属感”了。这点恰恰在朋友公司很好的满足到。

无论对方是否对自己画大饼，但每天看到朋友经营着自己的公司，作为m也感觉到自己马上就要面临当家做主的时候。

大自然恒古不变的法则：既有收获，背后定然有牺牲。

05

入职朋友公司所要面对的困境

表面上看，入职朋友公司益处多多，但仔细衡量之后，还是存在许多弊端以及困境的：

1）规模小，工作内容繁杂

大公司呆惯了人，很难适应小公司。因为大公司多数是一个萝卜一个坑，每个人只需完成领导安排的工作即可，不需要过多涉及其他任务。但在小公司就不同了！

公司老板既要做管理者，又要充当业务员，时不时地还需要做一些文员的工作。时常外出跑业务已经是家常便饭的事情。总之，小公司为了生存下去，就需要一人身兼数职才行。

2）管理体制不健全，企业文化单薄

除了前面提及的规模小，工作内容繁杂外；其管理体制没有大公司健全，很多时候公司的规章制度，都是以临时添加、修改的方式推进的。这样很大程度上，会造成管理隐患。比如，昨天刚建立的新规定，一周后又因为某项原因更改掉。无形中会给工作带来负担。

还有，小公司的公司文化要比大公司单薄得多，很大程度上公司文化传承着这家公司的价值观，以及领导的高度。

3）薪资待遇不全面

除非是家族传承的公司，否则像刚成立的新公司，朋友很难给你开出全面的薪资待遇。像五险一金什么的，你就不要想了。此刻你的朋友还在发愁下个月公司业绩的事情，可能连房租都付不起了。所以，你选择朋友公司前要考虑到这点。

不过，兴许你的朋友会给你一些公司干股，但像目前这一小蛋糕，你能分到多少呢？

4）职场成长空间有限

一家公司未来发展空间，取决于领导者的远见与格局。换句话说，你的朋友是这家公司的创办人，而这家公司未来的发展高度要取决于你朋友的格局有多宽广。

此外你朋友身后的行业资源也是决这家公司未来发展的关键点。根据历史数据来看，中型企业存活率要比小型企业更高，其公司领导的职场视野更加开阔。

如果以上情况你都觉得能够接受，那么基本没什么问题！

06

以怎样的姿态在朋友公司工作呢？

既然已经决定去朋友公司工作，那么调整好工作状态是必不可少的环节！

第一、摒弃熟人效应，严以律己

入职朋友公司难免一时间令人松懈下来。总觉得大家都这么熟了，无需职场那套规则了。

其实真不是如此，越是熟悉的人面前，我们越要保持“守规矩”的心态。比如，在公司中不要直呼老板名字，更不要“xx兄弟、XX哥、XX姐”这么叫。称呼的话，叫职称就好。

时刻谨记严于律己，不论是日常交流上，还是工作上都要严格要求自己。千万不要因为是朋友公司就能够怠慢，要知道领导最后要的是业绩，如果你没有达成目标，最后被辞退就尴尬很多。

第二、掌控情绪，对事不对人

我们每个人都有一个通病：习惯将坏情绪发泄到熟人身上。

在朋友公司上班难免会产生情绪化。比如，你的领导因为某件事情指责你了，可能在大公司这种情况你很容易接受，但在朋友面前你就会略带情绪的看待辞职。甚至将朋友的好心当做对你的不满。

越是这种情况，我们越需要掌控自身情绪，尽可能做到“对事不对人”的程度。

情绪管理学中有一个叫“ABC情绪法则”，能够改善个人不良情绪化反应：

ABC情绪法则主要是帮我们梳理正确的思维方式，其中A:Antecedent（事情的前因）、B:Belief（信念和我们对事情的评价）、C:Consequence（事情的结果）。

简单理解就是，A是引起我们强烈情绪波动的事件，B是我们的思维方式，C是最后导致的结果。

但是多数情况下，我们却将结果C的责任归咎于A上，殊不知真正能够影响我们的是B（思维方式）。

下次当你遇到领导批评你时，不妨套用“ABC情绪法则”。

第三、按规章制度办事

“凡事按规章制度办事”——是我一直认可的职场法则。

无论你认为领导与你的关系多么亲密，按规章制度办事即是对公司制度的尊重，又是作为职场者的职业情操。除此之外，按照规则做事，会给领导以及同事较少许多不必要的麻烦。

千万不要因为你觉得老板跟你关系好，就能够肆无忌惮的破坏规矩。最好还是遇事对汇报，按规章制度做事。

第四、薪资待遇提前说清

不要因为是朋友，就不注重薪资待遇！朋友m先前就在此处吃了亏，我的建议是，最好能够将薪资待遇，以及后续的福利书写出来，这样是对自身利益的保障。

能够签署一份劳动合同，那就更好了。

【积极的麦子】

当你选择在朋友公司上班那一刻起，你的朋友已经不再是“朋友”，而是你的雇主。因此，你应该以对待其他公司老板一样对待你的朋友，可能对方会觉得无所谓，但你要有所谓。

你所有的决策与行动，都是为了这家公司的业绩着想。不存在“他是我的朋友，他可以体谅我”的想法。

在职场中，能够确保你地位的只有业绩和工作能力。这点到哪里都不曾改写过。

积极的麦子，与你解读职场。辰源吉：座，未婚，90后伪文艺小青年一枚！爱嘻哈，周杰伦铁杆粉，陕西西安本土人，工商管理出身，喜爱读书写作交友。每周定期分享职场妙招和个人成长故事，一周5篇职场干货等你拿！