最近，网上流传着一句话，那就是：宇宙的尽头是考编。

根据相关数据显示，2021年国考报名人数高达157万，平均竞争比更是高达39.5:1，有些岗位甚至可以达到3000：1的程度，也就是说，3000个人中，只录取1人。

这个淘汰率和私企招聘比起来，可以用“惨烈”来形容。可即使这么高的淘汰率，大家还是挤破头在往里冲，为什么呢？

前段时间，和一名在体制内工作的朋友聊天聊到了这个话题。

我开玩笑地问他：“你们国企工资那么低，不如出来和我创业吧。”

朋友回答道：“即使你给我50万的年薪，我也不会辞去现在的工作。而且，你对国企的认知还停留在10年前吧？”

后来我才知道，我们所认为的待遇低，只是自以为而已。

就拿朋友来说，他在基层单位工作，每个月有8700多元（缴纳了五险一金后的收入），加上饭补、房补、交通、取暖费、节日补助、年底分红等，一年的收入基本可以达到20w左右。

要知道，在许多二三线城市，甚至是一线城市，这都算是一笔不小的收入了。拿北京举例，真正实现月入过万的，仅仅占15%所有。

这样算下来，很多私企工作的员工，比其差了不是一星半点。而且这还仅仅是凤毛麟角。

国企央企工资并不高，员工为什么不离职？主要有以下4个原因：

1、工作有保障

前几年，互联网的快速发展催生了很多薪资待遇较高的岗位，这便致使在某一段时间内，大量的毕业生涌入市场，选择了更高薪、更有发展的私企去工作。

但近来几年，互联网行业已经趋于饱和，发展速度逐渐放缓，各大企业为了优化内部结构不惜开始裁员，越来越多的人被迫“辞职”，这种情况下，便体现出了“铁饭碗”的重要性。

2、综合待遇高

很多人之所以会产生国企收入低的误解，是因为他们只看到了月工资，而忽视了相关福利的价值。比如在一广东深圳，待遇好一些的单位年薪加福利可以到达30w之多。

除了基本工资外，国企的多项福利是私企所不具备的，比如：

基础待遇：五险一金、津贴、工龄补贴、福利补贴（饭补、车补、房补、子女教育补助、节日福利）等等；隐形福利：体检、学习培训、健身时间成本：国企对上下班时间管控相对较松，如果你迟到早退，有事请假，大多不会扣除工资，但私企则会扣除全勤和相应的费用。

以上的福利加起来，都是一笔不小的支出，在国企，完全有人为你的行为买单，但是私企，很多都需要额外支付。

3、工作环境好

企事业单位改革后，工作不再像之前那样轻松，一些基层单位也会面临加班的情况，但是相较于私企而言，还没有那么“卷”。一般来说，还是可以做到朝九晚五的，不像一些互联网大厂，“996”已成为常态，对身体的损耗非常严重。

在国企，节假日和年休假基本上都是可以正常享受的，不会面临调休甚至节日加班的情况（乡镇、街道等基层岗位除外），一般家里有事，提前走，领导也睁一只眼闭一只眼，没太大的压力。

如果你甘于做一条“咸鱼”，没有资源和向上爬的欲望，基本上可以躺平到退休，还是比较轻松的。

4、社会地位高

一般来说，体制内工作者的社会地位相对还是比较高的，特别是在一些小城市、小县城，认可度更是高得很，家里如果有人在体制内工作，父母脸上都有光。

受到传统观念的影响，老人们都希望子女可以吃上“公家饭”，拥有铁饭碗的人更容易在婚恋市场成为“抢手货”。

除此之外，小城市更讲究人情，如果你在体制内可以混个一官半职，那你基本可以掌握了社会资源分配的主动权，你的人脉会遍布城市的各个角落，许多事情通过人脉就可以解决。

可以说，国企工作的员工不仅具有稳定性，还拥有许多隐性的福利，而这些福利是私企员工所望尘莫及的，这便是许多人挤破脑袋要考公务员和编制的原因。

今日话题：你会选择稳定的国企还是看似薪资高，发展更好的私企呢？欢迎在评论区留下你的观点。

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责任编辑|葡萄

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