抱怨也不一定是坏事情

每个抱怨都有正面意义。

抱怨不是坏事，抱怨背后是有良好的期待，通过抱怨可以理解自己的需求。

抱怨代表着你正在思考，为什么自己干得比别人多，为什么老板这么讨厌，工作为什么这么无聊？这个时候，也代表你开始反思自己、反思工作，开始尝试改变自己。

如果人云亦云，彻底死心，躺平的心态面对一切才是真正的危险，抱怨代表着你想做出改变，追求自己真正喜欢的、想要的、向往的生活。

产生了问题，就要开始积极的行动，不然抱怨就只有负面情绪，其它的什么也带给不了你。

1、发现问题，开始探索背后的原因。

比如抱怨为什么领导总是针对我呢？总感觉自己干得比别人多？这时候需要寻找抱怨的根源，是不是自己的误解，其实领导对大家都是一个标准；或者只是单纯地发发牢骚，也没有什么特别的目的，说完自己也就忘了；或是真的发现领导对自己有意见、有隔阂，目前的处境确实不太利于自己发展。

2、制定对策，不要压在心里得过且过。

分析出原因之后就要立即开始行动，不要积压在心里，事情并没有过去，长期下去心态就容易出问题，陷入破罐子破摔的恶性循环。

如果抱怨只是随口说说，就不用太在意，发泄一下压力也是一种情绪疏导方法，等它自然过去就好。如果是自己的误解，公司的要求领导的要求就是这样，对大家都是一样的，这个时候就需要重新审视自身，积极做出调整，不要带有偏见的看待别人，要反思自己的工作效率、工作方法可能跟不上节奏有些散漫，所以无法适应环境。如果是确实有矛盾，也要区分是领导对事不对人还是故意欺负人，前者可以积极沟通打开心结，后者可以忍忍把他熬走或者就直接辞职。

抱怨也可能是坏事，如果你把满足自己需求的期待放到了别人身上，也就和成长无缘了。

要做能引导他人，领舞职业发展的人，积极扩大影响力。

提升一种“把问题系统整理，在组织的高度指出重要性，并且说服其他同事配合的能力”。

职业领舞，其实也就是自我领导的一种。

这里主要有三种主要的思路：

1、懂精评带 ：从组织发展来说，如果你懂了工作，有没有做到精专？有没有一项比你的同行都要好的技能？如果你做到了精专，能否清晰地评价别人做得好不好？如果你能评价别人，能不能带一些人出来？

这里的主要目标和着眼点都在当下，先得把手头上的事情干好，不要想那么多好高骛远的事情，起码先在本单位本岗位干出一点成绩，打出一定的知名度，俗话说先要吃饱肚子，才能想长远发展的事情。要在自己的岗位上不断增强不可复制性，通俗地说同样的工作你就是比别人干的快干的好，可以帮助别人提高效率，大家都愿意和你一起工作。

2、职业趋势 ：你所在的行业和职业正在发生什么趋势？也许单位看不到或者并未执行，但是你应该进入同行同业圈让自己进步。要领舞组织。

这个阶段就可以思考战略问题了，设计自己长远发展的路径。要主动研究行业、部门的未来发展趋势，可以看论文、找数据，参加会议，去最前沿的地方学习，接触行业的领军人物，尝试把最新最前沿的发展和本地区本部门的实际相结合，做出有自己特色的东西。保持常态化的创新，你要成为领军者，带领自己的部门、公司迅速进步，实现脱胎换骨般的成长进步。

3、爱好与事业 ：有没有什么你特别想从事的？可以开启“两栖人”策略，组织和个人体系同时推进，恰当的时候可以完成转换。

这个阶段基本实现了时间自由、财富自由。你的地位、知名度、收入都进入了稳定的高水平状态，就可以思考如何更好更开心呢更充实的生活。转换思路，不要一门心思在工作上，太过专注反而可能影响你的全局观和视野，从其他领域、爱好里也可以找到很多新的灵感和思路，学到新的思维方式和工作方法。最重要的是拥有多样化的人生，发展爱好、副业，也是对生活的放松，缓解日常工作的压力，也可能增加自己的额外收入，适当的时候完成转换，把副业、爱好变成主业，创业做自己的公司和项目，又是不同的人生体验。