即时通讯发达的现在，一个消息，不管你在哪里，工作任务都可以指派到你手上，便捷的同时，也会带来不少门道儿，比如，找工作的时候，通常会加HR的社交媒体，以方便联系，然而，在你的社交媒体之中，已经暴露了你很多的性格习惯。

1. 自拍刷屏，一天N条动态，条条不落发自拍。

有很多人喜欢发自己的自拍，美照，包括拍的美食，拍的风景，并不是说喜欢自拍喜欢把自己的自拍发到朋友圈是对工作的不负责任，毕竟自拍的人也不会占据工作时间来自拍，但是研究发现这样的行为会不利于你找工作。

接近30%的HR和老板认为，放太多的自拍在朋友圈是一个不好的现象，这可能意味着你这个人太过于看重自己的外表，非常自我，容易没有团队精神，在团队中无法融入，或容易被人所排斥。所以，无论有多么喜欢发自拍，都请你在找工作的时候慎重，因为你的朋友圈也可能是HR判断你的标准。

2. 比起你的配图，你的语句更突出

其实相对于刷屏的自拍，你发表的话语会更为让人重视，对于你的自拍，心思不细腻的HR，可能睁一只眼闭一只眼就过去了，只要你好相处，还是可以培养的，但是如果你的发表的文案中有问题，就说明你这个人是稍微有一点点硬伤的。

比如你的手打文案中有错别字，比如你的语句顺序不通，逻辑混乱。这些东西，都在某方面代表着你的逻辑思维能力和话语表达能力。而书面的表达能力和逻辑思维能力又在一定程度上影响你对于问题的处理能力，对于问题的处理能力，学习能力，面对问题的转化能力，是决定你工作能否出彩的重要能力。

3.你的转发内容，评论的见解，会影响HR对你的评分

工作态度的政治正确不代表你的工作能力正确，但态度不正确往往会一票否决工作能力正确，毕竟没有人喜欢惹麻烦的人。而且太多的花里胡哨的转发，评论，会让人觉得你这个人太杂乱，看上去不像能集中精力干一件事的人，会吊儿郎当，不堪重用。

面对找工作，发现HR可能会翻看你的朋友圈，你可以多看，多转发一些关于工作的业界大佬的话，多看看行业相关重要变动，包括目前的行业先进技术，对于问题的处理方式，转发一下公司的一些新闻之类的。这样会让HR觉得你是对公司，对你要找的工作上心的，肯下功夫去研究，有可培养之处。自然会对你的评分拉高一些，但是也不要过多的刷屏，会让人觉得是刻意为之，有失而不得偿。

管理好自己的社交平台，也能让自己在求职的时候多一些优势，展示出自己对于工作的喜爱和上进心，会让你的offer拿得如鱼得水。

如果大家找工作过程中有什么问题可以下方给我们留言，我们会在1月04日山东省体育馆-山东西王大球馆招聘会，对企业HR就大家遇到的问题进行采访，从HR角度分析求职问题，后期同步在今日头条上。欢迎关注分享。