近日有一条让人关注的新闻，那就是一家公司的一位员工，因中秋没有发放月饼，找到了经理，发生了争吵，将其打进了医院！随后被开除了！

月饼

针对这个事，其实公司发不发都是可以的，毕竟这不是强制规定！只是福利待遇的一部分！

其实在我们生活中，很多时候我们更多在意的就是这类福利待遇，人毕竟是感情动物，如果一家公司对你是无微不至，关心体贴，那么我想你也会更加认真的对待工作。

网络配图

福利待遇高于基础工资

不知道大家找工作有没有发现，一个公司给你5000，其他什么都没有，而另外一家公司给你3500，加上什么交通补贴、生活补贴、奖励机制、生日福利、下午茶等等，最后总共差不多。

你会选谁？当然无论你选谁，这2者给人的感觉是完全不同的，很多人都会觉得第二家公司更加人性化，更加平易近人。另外还有，5000的工资很难再上涨，然而更低的3500反而有短期上升的空间，所以可见，不要去“一口价”，要学会分散！

工资

小恩小惠更能激发工作

大家都应该听过，打一巴掌给一颗糖，其实也是有一定道理的，就比如月饼事件一样，一盒月饼倒是不贵，没给员工心态就变了，工作激情就会不高或者排斥！给了，也许经理说说他也啥事没有！

在工作中，有时候小恩小惠反而来得更加直接，老板请客下午茶，加班了请大家吃个宵夜等等，其实钱倒是不多，但是不仅安抚了员工对抗的情绪，还增加了员工的工作激情！

烦躁的工作

因此，如何调配工资、福利，员工的工作状态，也是非常重要的！从人性出发！言之以理动之以情！互相尊重！各位管理人员，不妨可以尝试一下！