上海浦东法院判公司违法赔偿劳动者小张19.4万元的新闻火遍全网，大众纷纷为法院的判罚点赞，普遍认为本次判罚充分维护了劳动者的利益。

劳动者因请假或休假事宜被离职的案件时有发生，但法院判决的结果并不是每次都有利于劳动者，小张究竟做对了那几件事情，使得法院支持劳动者的主张呢？

一、我们先看两个请假被开除的案例

2018年搜狐网报答一个案例，题目叫做“任性请假被开除！关于休假，你该知道这些…… ”，说云南大理女子罗某任性休假被开除的事宜。

最后法院判决“劳动者严重违反幼儿园的规章制度，幼儿园解除与罗某的劳动合同并未违反法律规定。”此案例具体报道见以下链接：

任性请假被开除！关于休假，你该知道这些……_罗某

https://www.sohu.com/a/275731615_100021059

2. 2016年北京某公司孙武，请假未批强休假而被开除，最终北京高院同样判用人企业开除孙武未违法法律。

山东高法：请假未批，自行休假被辞退 公司违法吗？

https://zhuanlan.zhihu.com/p/145734711

案例1 劳动者罗某存在的问题是“向分管领导请假未获答复”。

法院根据“《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”做出有利于用人单位的判决。

案例2劳动者孙某“未办理请假手续，违反了公司对员工的正常管理制度”。

法院根据“《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”做出有利于用人单位的判决。

二、反过来我们再看本案小张做对了什么，让法院作出有利于劳动者的判决。

我们仔细分析一下法院的判决意见。

上海浦东法院经审理后认为，本案的争议焦点在于，原告提出的三项违规行为，是否构成严重违反规章制度。针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。

小张27天的休假办理了正当的手续与流程小张在休假状态，不具有向用人单位提供劳动的义务，故其拒绝带电脑“不属于恶意拒绝公司安排的工作任务”

但同时法院也指出，“现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥”。

三、如何请假？

根据上面的案例分析，无论休假或事假有以下几个要点：

坚决不能任性请假，没获得上司答应前不要休假；在条件允许的情况下，请假应走公司正式的请假流程；如果条件不允许，应该通过微信/邮件等方式请假，获得肯定的答复后，再进行休假，休假完毕马上补上休假手续；不要通过电话等语音手段请假，如电话打好招呼，也要通过微信再次确认。

最后建议，公司要求请假时带电脑处理突发情况也无可厚非，作为劳动者也应该进行理解，最好不要走到对簿公堂的地步。