面试中，我们被考察，同时也考察这对方。陌生人的一场相遇，彼此的试探和揣度是在所难免的。

基于个案辅导的经验，我整理出7种面试遭遇，罗列如下。你觉得哪个可以作为危险信号呢？

1、远程腾讯会议室面试，面试官不开视频，但是要求你开视频。

2、在交代会议地址、面试时间时，有信息疏漏或者不清楚。

3、HR约了部门经理给你复试，但是到时间了，经理还在开会，请你多等了20分钟。

4、面试官全程不微笑，而且当你问“请问公司部门设置”或者其他业务问题时，回答“现在不方便告知”

5、面试官直接评价你“我觉得你还是不够成熟/……”其他负面评价。

6、面试中，安排比较奇怪的环节，比如表演节目、下楼挖地、出去找陌生人吃饭……等

7、薪资有水分，对外广告是7000，结果面试的时候说6个月试用期，就只给3500

以上几种，你遇到过吗？你觉得哪个是危险信号呢？

我的经验是：以上7种问题，都值得记忆，但是尚不足以形成结论。

首先，面试安排欠妥的类型

每个职场中，都在流动的信息和任务中。关于面试约好了又推迟，我询问了数家大企业，包括世界500强的外企，这种情况都是可能发生的。

而面试地址这类事，每个人的方向感不同，有时候对方觉得说清楚了，但是求职者误会了，饶了圈子。

至于面试中，面试官不开视频，让你开视频，也有数位HR表示，这种情况确实是存在的。比如面试官可能也居家办公，环境不是那么合适。

总之，如果让你感觉面试安全欠妥，那么你可以去感受，也许你久等乐、疲惫了，但是这类情况是最常见的，请不要往心里去，而是将面试走完。

其次，面试官态度高冷

上述7种情况中，有面试官高冷的情况，比如对于你的问题他不给与回答，或者全程给你施压，或者给你负面的能力评价。

我认为，这种情况，原因更复杂：

也许面试官本身就是个严肃的人，他刚好最近也有很多事情，表情不能马上切换到如沐春风的亲和状态。

也许面试官是想试一试你抗压能力如何，而这个岗位是需要能扛事的。

以上两种情况，都不能够得出“这个平台很烂”的结论来，我仍然推荐认真将面试走完。

在面试官高冷这一范围下，面试官对求职责有负面评价，是需要单独分析的情况。

一种是，围绕能力的具体负面评价，比如对方说“我觉得你表达不好”“我觉得你抗压能力不够”，这种负面评价，其实也很打击人。但是我们还不知道，对方的这种请假，是基于认真的观察有理有据，还是故意炫耀自己的权威。那么我推荐求职者，去认真的核实一下，就是问问对方，“您为什么会这样认为”。

一种是，面试官进行人格层面的评价。比如在新闻中出现的真实情况，面试官说“没考上本科的都是脑子有问题”；或者“你们这什么垃圾学校垃圾毕业生”，这些就是严重的人格侮辱了。这种情况下，如果对方是个大公司，那么你可以忍受到下一场面试，并且日后投诉说出这种话的面试官来。而如果对方就是个小公司，那么直接结束面试，也没什么好遗憾的。

最后，面试安排比较奇怪的。

就我个案辅导看，面试安排奇怪的有如下几种，我都亲自辅导过：

一是登记酒量，看看求职者白酒红酒啤酒能有几斤的量。

二是要求表演才艺，或者视频发送才艺表演。

三是面试中，让求职者下楼挖地，或者下楼在大街上找一个陌生人让他请自己吃饭。

这些，都很尴尬。

首先，关于才艺和酒量，确实让很多人胆战心惊，会担心这里发生职场霸凌或潜规则。我倒觉得，需要小心，但是登记酒量和才艺的，未必就真的会让员工去做什么牺牲。因为就个案辅导中，有些同学校招进入某大型国企，对方都会这么登记。

其次，关于求职中的奇葩设定，值得关注。网上的一条新闻，成都某公司在一场面试中，组织求职者挖地，而公司的员工作为评审旁观。

该公司的HR接受采访说：这是一种环境面试法，是领导喜欢的，能考察求职者的处理事情的能力、情商智力这些。HR说这些话的时候，会不会尴尬的用脚抠地。

如果挖地都能看出一个人处理事情的能力、情商这些，那么其实你直接交流，更能看出这些能力。

以上这些非正常的面试安排，透露出领导的自恋和官威。那么这样的平台，我有两点提醒：

第一，未必就不挣钱，当下的薪资待遇也可能不错。这是正向价值。

第二，这样的公司，老板天威难测，容易出现PUA、过度管理等问题。可能具有较强表演力的员工更容易适应。

以上，就是常见的不愉快求职，与企业质量的关系分析。希望对你有启发。

最后，别被情绪带跑了。

我们求职，是为了一份能实现自己价值的工作。一份好工作就是最终目标。而我发现，很多朋友，容易在求职中，被不好的体验带偏离了目标。

首先，委屈被情绪放大后，直接结束面试，可能错失合适的机会。比如我在课堂上，如果问应届毕业生，面试官迟到10几分钟，面试官不开视频，你能接受吗？大多数学生都点头说，不是什么大事，我会继续面试的。但是个案中，一位同学也许本身就背负着几斤沉重的委屈求职，那么一点委屈可能会被放大。这样的伙伴眼中，只剩下“他们根本不尊重我”，这样一条过度概括的结论，无论如何都没办法继续面试下去了。

其次，因为不自信而忽略自己的异样感，让自己相信权威面试官。我也辅导过这类的案例，面试者比较单纯，一颗赤子之心，也比较慕强，而面试官是江湖老手，凭借一手忽悠人的功夫，在面试中，对求职者打压、洗脑，让求职者带着卑微的心态入职。单纯的求职者就压下自己那一闪而过的异样感，甚至觉得“这老板好厉害，好自信呀”。这样的过程，我也非常不推荐，你一闪而过的异样感，同样值得注意。

我这有个例子，一位姑娘求职一家工程性质的企业。老板在面试中，个人输出了30分钟，先是说房地产行业有多么大的市场，而自己因为某种渠道而能得到这个市场，谈到自己和市区某某部门的关系，然后又说工作中学历不重要，学历都是浮云，你要跟着学习人情世故，有时候饭桌上一句话就能有100万的收入。所以你得放下自己的学历，认真地面向社会学习……这一桶操作，没有经验的小白，就会云里雾里的，因为单独拿出某个句子来，似乎都有道理，但是整体上，这样的吹牛忽悠，表示这个老板三观油腻。最后这位老板给的薪资很低，虽然说年底有绩效奖金，我仍然不推荐这姑娘优选这家，再找找看。

以上分析，希望能慰藉你的面试求职之旅。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。