现如今，越来越多的朋友都知道缴纳社保的重要性了 ，而且也陆续都能享受到社保待遇。像养老保险，我们父母那一辈有些都开始领取养老金了；医疗保险更不用说，年轻人看个病买个药，能节省不少钱；工伤保险，给公司省去了不少支出，也给工作中不小心发生工伤的朋友很大的保障；失业保险，被公司辞退时，每个月也可以领一些钱，足够解决过渡期的吃饭问题。唯独对生育保险还持有疑问，我是男的，缴生育保险对我有什么好处？我是女的，我孩子都两个了，根本不打算再生了，还缴纳这个有什么意义呢？

另外，很多女员工对产假期间的待遇究竟怎么算，也不太清楚，导致自己产假期间待遇大大受损！没结婚生小孩就没有产假待遇？领不了生育津贴？生育津贴和产假工资到底有什么区别？生育津贴究竟该怎么算呢？这些都是我们要了解了，特别是对年轻人！

这些关于生育保险的知识，很多人可能不知道！

一、老公有生育保险，但老婆没有，可以给老婆用来报销相关费用和申请生育津贴吗？

这里要特别记住，必须要女方正常购买了生育保险，才能申请生育津贴。

如果只有老公有生育保险，而女方没有，则无法享受生育津贴。有些城市支持用男方生育保险报销一定比例的住院费用，比如50%，但不能享受生育津贴。

基本上，女方有生育保险是一个基本条件，至于男方有没有交，基本影响不大，毕竟生育津贴才是大头。假如双方都有生育保险，也只能女方的公司申请。

二、公司不给购买社保，也就是没买生育保险，要怎么办？

如果公司没有给员工购买社保，那么因此导致员工无法享受的产假待遇和生育津贴，所有让员工损失的费用由公司承担。

三、为什么男员工也必须缴纳生育保险？为什么都生完两个孩子了，还要缴纳生育保险？

出现这种情况，员工基本上是无法再享受到生育保险待遇了，继续缴不是很吃亏吗？那么为什么这些情况还要我们继续缴呢？其实这是社会保险的强制性决定的，我们缴的社保里有一部分是进入社会统筹账户，可以进行调剂，互相帮助。说简单点，你交的生育保险总金额，远远不够你报销的费用，所以需要大家都缴纳，这样才可以让有需要的人享受到。

四、要缴多久生育保险才能领取生育津贴？辞职了，还能申请生育保险待遇吗？

原则上在生小孩之前要连续缴费12个月，就可以享受相关待遇。但有些城市要求更短点，比如北京，连续缴费9个月就可以了。如果生小孩时，生育保险没有连续缴满规定月数，而在产假期间缴满了，那么也可以继续申请生育津贴了，只不过之前的就没办法享受了。

如果辞职了，那么生育保险就停掉了，那么就没办法享受了，所以产假期间千万不要随意的辞职或者与公司解除劳动关系。另外生育保险也只能通过公司缴纳。不过以后会把生育保险合并到医疗保险里，也算是一个好消息。

这些生育津贴等待遇的知识，了解后，不再被公司忽悠！

一、没结婚就怀小孩了，有产假吗？能够享受生育险吗？

首先，无论什么情况，女员工生小孩都是可以享受产假的。

但产假待遇却不能享受到，这里我们要区分这两个概念，产假和产假期间的待遇。

比如违反计划生育超生，虽然可以享受100多天的产假，但公司可以不用发这期间的工资，也享受不了生育报销的待遇。

因此没结婚就生了小孩，是享受不了生育保险待遇的，也就是没办法申请生育津贴。

如果是未婚怀孕，但在生小孩之前结婚了，补齐了相关手续，那么还是可以享受生育保险相关待遇的。这个我们特别要注意。

二、生育保险待遇到底是什么？我们能拿到哪些钱？

1、生育津贴。简单点说是代替公司支付产假期间工资，也就是说生育津贴和产假工资只能享受一种，但要按照两者当中高的那个来计算。生育津贴低于正常工资的，公司要补足差额；生育津贴高于争产工资的，公司也不能要回。

为什么生育津贴和正常工资之间会出现差额呢？原则上这两者应该是一致的，实际上就是很多公司没有按照员工的工资足额购买社保造成的。因为生育津贴的计算是和社保缴纳基数有关系的，如果公司缴费基础低，那么生育津贴就会低于正常工资。

2、产检、生小孩住院等等相关联的费用。在怀孕期间，需要定期产检所产生的费用，生小孩期间医疗费、住院费、手术费等等。都是可以报销的，但特别要注意的是，一些超标的，或者不在报销范围的费用，是不能报销的。

总而言之，生育保险的确会让很多朋友在生小孩时节省不少钱。比如在深圳，生个小孩住院期间花来2万元，能够报销18000，自己只要出2000元左右就行了。还是非常划算的。产假期间的待遇，该争取的还是要争取！了解这些知识，才不会吃亏！