职场生涯就像一部连续剧，你就是这部剧的主角。主角的特色就是有光环加持，一路开挂，所向披靡，走向巅峰。

那么如何做才能找到属于自己的主角光环呢？就像人生要经过青年、中年、老年这些人生阶段一样，职场生涯需要跃迁。

给大家聊聊我读MBA时的一个同学的真实职场奋斗史吧，希望大家都能从中找到属于自己的主角光环。

【25-35岁：职场青年“受雇”期】

李可大学毕业时，被父母安排到了一家国企办公室工作，老一辈的心中，稳定、有保障的才叫“工作”，其他都叫“没工作”。

李可所在的部门，除了要应付文山会海，还要兼管行政、宣传，甚至连采买办公用品也要兼做。办公室里的杂活都是他干。

这样浑浑噩噩的待了一年，年终写总结时，李可发觉词穷。他每天都在忙，可落笔时竟没什么可写。这种一眼望到头的“龙套”生活让他感到恐慌至极。

李可握紧拳头， “一辈子就活一次，宁可轰轰烈烈拼一次，也绝不能毫无价值过一生”。为了改变现状，他决定要接触业务核心，打造核心竞争力。

李可通过观察发现，办公室的核心任务是梳理制度、流程、规章，他开始苦练笔杆子功夫，通过临摹各类报告模板，将手头的各种材料做了整理。

很快，他深厚的写作功底被领导发现，将他提拔为总经理助理，专门负责各类汇报、总结、制度的撰写，部门间沟通协调、媒体宣传等工作。由于他表现得十分优秀，很快受到了领导的欣赏和重用。

短短三年，李可就成长为单位的“红人”，人人都敬他三分，再不是过去的谁都可以使唤的跑龙套小弟了。但一辈子给领导打工、拎包并不是他的最终目标。

业余时间他自学编程，考到了高级项目管理工程师资质。恰巧当时公司成立了软件部，李可是全公司唯一具有专业资质的人，因此被调到了软件部做经理。

李可在软件部做经理的三年，共带领团队研发了九款软件，并且都获得专利认证，可谓功勋卓著，但是李可并没有满足。

当时公司的软件系统运行稳定，但是国内市场并没有完全打开。李可又转岗到了销售部，在他的带领下销售业绩连年攀升。

当时，李可已经成长为公司不可或缺的人，基于他在行政、研发、销售各方面的突出成绩，公司决定将他提拔为副总。

【35-45岁：职场中年“自雇”期】

像一只停不下来的飞鸟，没人理解他的鸿鹄之志。没人能读懂为什么他一个将要被提拔为副总的人，居然会选择辞职？是的，35岁这一年，李可辞职了。

他成立了一家属于自己的软件公司，离开了舒适区，从零开始，打造商业圈层。李可解释说，就像18岁离开家去外地读大学一样，离开是一个必然的成长阶段。

李可说，如果一辈子打工，就像一辈子待在妈妈怀里的“巨婴”，永远无法称之为真正的长大成人，而创业正是职业生涯的“长大成人”的标志。

没有狗血小说里的创业者得坎坷波折，李克的创业十分成功，由于有着成熟的市场经验，李可公司的研发项目总是切合市场需求，业绩斐然。

【45岁+ ：职场老年“雇用”期】

李可的公司从一个2-3人的小公司，成长为500多人的大企业，目前在全国各地都成立了分公司，现在正在计划上市。

李可说现在的责任更重了，500多个员工的背后就是500多个家庭。因此，他有责任让这些家庭都过上好日子，企业家必然要承担更多的社会责任。

【职场箴言】

职场中不能只顾低头拉车、埋头苦干，还要时不时抬起头来看看自己未来的职业发展方向。要制定明确的目标，并且为了这个目标做充足的准备。待时机成熟时，就可以置换到你的“目标定位”上去。

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