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同事小王，35岁，最近怀了二胎，虽然小王工作一直勤勤恳恳，从未出过大的差错。而且在怀孕早期，小王还是认真努力工作。

但是他们公司的领导，一直用各种方式逼着小王辞职。先是安排小王熬夜加班，后来又让小王出差，一个孕妇自然不能到处乱跑，最后小王只好辞职了。

被领导逼着辞职是一个很大的问题。面对这种情况，我们有三种选择。

一、如果已经是硬碰硬了，最好的选择是离开

离开并不是怕事，而是因为没有必要，对方铁了心让自己走，自己何苦吞下这碗夹生饭呢？而且在这种情况下，很多事情会随之发生变化。

首先是身边的同事，如果领导一定要逼着你走的话，同事肯定不会帮你，也不会为你说话。职场中的人，一般都很现实。说不定有的同事，害怕受牵连，都不理你了。

其次是领导明目张胆赶自己走的话，一定是受到上级领导的示意了。这么明显，上级都没有跳出来为自己说话，说明这件事已经是公司合计过了。

既然如此，此处不留爷，自有留爷处。这种情况下，我们最好选择离开。

二、如果没有那么强硬，想办法缓关系

有时候领导逼着自己走，可能是感受到来自自己的威胁和压力，所以想逼着自己离开。

当问题已经产生了，这个时候感到委屈也没什么用，指望对方反省也没用，对方只会觉得是你的问题。

小孩子才分对错，大人只看利弊。

这个时候，最好先和领导沟通，看看问题出在哪里，想办法和领导搞好关系，并且通过日常的一些行动告诉领导，自己没有威胁，是领导的“自己人。”

如果领导实在太难搞了，应该想办法让大领导或者大老板赏识自己，比如做出一点成绩来，让老板认识到自己的价值，意识到失去自己要承担损失。

三、转换部门，避免和领导正面接触

第三个选项，就是转换部门，避开和上级领导面对面撕破脸。

如果觉得公司还不错，很有发展前途，自己也比较喜欢这家公司的氛围，但就是和上级领导处不来，这个时候就可以申请调到其他部门去。

不过新到一个部门，肯定要学习新的知识，重新开始。如果这个部门有发展前途还好，没有前途的话，那肯定得不偿失。

其实说到底，导致这种局面的根本原因还是自己不够强大，如果有足够的能力，在公司里有足够的影响力，不管是老板还是同事都帮自己说话的话，领导肯定不敢这样。

只有实力强大了，才有更多的选择，就算真的辞职，自己也有钱可以生活一段时间。实力一般的话，只能想方法留在这家公司里。

如果领导逼着你辞职的话，你是离开，还是缓和关系，还是换个部门呢？欢迎留言讨论。

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责任编辑|乔玉兰

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