大家在签订合同时，一定都看到过一条明确规定：同事间禁止讨论薪资。

很多人在看到这个信息时，会摸不着头脑，觉得公司小题大做，但其实并不然，薪资保密于企业和个人而言，都是利大于弊的事。

明文规定背后的真相

企业为什么禁止员工讨论薪资？

1、对员工而言

（1）隐私权保护

每个员工都拥有自己的隐私权，包括财产、现金流、财务信息等。所以企业无权对员工的薪资进行公开，有保密的义务。

（2）避免攀比风气

职场中，没有绝对的公平，工作和价值也很难量化，有具体的评判标准。如果同岗同种却不同薪时，难免会有人心生怨念，产生矛盾，影响团队和谐。

所以，为了避免这样的情况发生，企业会明令禁止员工互相询问薪资。

2、对公司而言

（1）保护商业机密

在一些竞争较为激烈的行业，比如广告、投行、软件开发等，高层薪资是对外保密的，因为一旦公布，很容易面临高端人才被猎头盯上，被竞争对手撬走的状况，所以公司会禁止员工讨论薪资待遇。

（2）降低运营成本

资本的本性便是逐利。也就是说他们会尽力用最少的钱实现利益的最大化。

其中，员工的薪资是企业开销中占比较大的支出。作为管理者肯定会在上面下功夫，所以，能省的钱，对方一定会想尽办法去节省。

另一方面，企业为了顺应市场行情，难免会增加薪资进行招募，但又不想给老员工涨薪，薪资保密便可以很好地解决这个矛盾。

员工和企业的矛盾大多为薪资待遇及晋升制度。

如果没有薪资保密制度的存在，员工之间互通有无的话，很容易让公司内部出现矛盾，不是攀比矛盾激生，团队成为一盘散沙，就是员工间联合，制约公司。

所以，企业才会明文规定禁止员工讨论薪资，但是，总有一些人，他们无视规则，企图窥探他人的隐私。

被同事询问工资时三招快速化解危机

无论在哪个公司工作，难免会遇到多事之人主动找不痛快，或为攀比，或为试探，来询问你的工资是多少。

如果你毫不避讳地直接回答，很有可能会落入对方设置好的陷阱，让自己陷入被动。

职场中，有些话该说，有些话不该说是生存必要之法则。

遇到打破砂锅问到底的人，避无可避的时候，不如靠一些方法与其巧妙周旋，化解危机。

职场高手在被询问工资时，常会用这3招来化解。

1、转移话题

趋利避害是人的本性，这便导致很多人在面对不想回答的问题时，会直接转移话题来避免尴尬和焦虑。

这一招放在这里依旧适用。当同事问我们工资是多少时，可以简答回复后再转移话题，比如：

“大家都差不多，对了，我们好久没有出去聚过了，周末一起去逛街怎么样。”

成年人的世界，回避就是拒绝。

这样的回答，但凡识趣的人都不会再过多追问。

2、含糊其辞

如果你和对方关系一般，不想和对方有过多的牵扯，也不想因为低情商而得罪人的话，可以采取更加风趣幽默的方式化解危机。比如;

“小李，你来公司3年了，薪资肯定不少吧，现在一个月能开多少呀？”

你可以回答：

“每个月也就不到100w吧”；“还不够给媳妇买包的”；一年工资都不够在深圳买个一平米的......

3、反问将军

职场中，难免会遇到一些情商低的同事，听不懂你的弦外之音，亦或者假装听不懂你言语中的拒绝。拥有一副不给答案就不罢休的“愚公精神”。

这种情况下，为了避免对方过多的纠缠，你可以主动进击，反将对方一军，询问对方的薪资是多少。

如果他不愿意回答，那你也可以装傻，正好放大问题，告诉他你也不愿意说。

如果对方回答了的话，你心里也有了个谱，不管是不是高于或低于对方，都可以说一句：“我和你差不多。”

还有一些人，在询问薪资时明显不怀好意，带有较强的目的性，面对这样的人，无论你怎么回答都是多此一举，不如直接拒绝，打消对方找事的念头。

害人之心不可有，防人之心不可无。学会保护自己是非常必要的，特别是面对薪资之类敏感的话题时，一定要谨小慎微。

尊重规则的人，才能更好地保护自己，走得更稳更长远。

你认为企业不让员工互相询问工资的原因还有哪些？欢迎在评论区留下你的观点。

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责任编辑 | 葡萄

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