水电工，是一门技术活，曾经被视为“铁饭碗”一般的工作，而今却出现一种怪现象，让这一碗“铁饭碗”无人问津。有人开出600元一天的高薪，却招不到工人，这到底是什么原因造成的呢？总结起来，应该是这四点原因吧！

1、工作环境恶劣

水电安装工作，大多都是靠双手完成的，既带有体力劳动，也带点技巧性的工作，但无论你干得多么出色，似乎都只能定格在刚建好的毛坯房上，夏天炎热，一身臭汗；冬天寒冷，手脚冰冷。整天面对尘土飞扬的工地，轰鸣的吵闹声，工作环境确实不咋地。

2、有的人会觉得“不体面”

有一个奇怪的现象，一个月薪4000、5000的办公室岗位被无数大学生哄抢，而一份600一天、月薪过万的工地水电工，却无人问津。出现这个局面，就是因为国人一些观念所致，认为办公室白领才是人才，而蓝领人员却因为长期跟尘土泥泞打交道，被认为形象不好，被认为没有前途，甚至连自己都觉得矮人三分，出现这种情况实在让人感到无奈。

3、薪资都是辛苦钱，并且结算方式不固定

关于水电工的薪资 ，被人说得最多的一句就是“吃不饱，饿不着”，想生活过得充裕一点是不可能的。再加上装修也不是天天都有活干，万一两三个月没有活，家庭的开销怎么办？这还是在遇上一个良心老板不拖欠款的情况下。更别说跟当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位办公室职业相比了，更容易伤到自尊。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，最现实一点就是，没有钱，你连相亲的勇气都没有！

4、年轻人吃不了这种苦

现在的90后、00后，很多都是独生子女，自小生活条件好，也没吃过什么苦头，哪像70后、80后这些年代的人，最明显一点就是，以前的一份学徒工作，虽然同样脏累苦，但却是很多年轻人梦寐以求的好工作，都是靠关系、靠手段才能争取到的，没有工资不说，每月还要交好几百大洋的学费，而现在却出现了完全不一样的景象，年轻人很多根本不稀罕这份工作。要从根源上解决技工荒问题，不能仅仅依靠媒体的宣传和引导，更要有实质的措施，不然依然无法吸引到年轻一代学水电技术，也无法吸引他们做这行。

这4点大概就是600一天却招不到水电工的原因了。当然，从侧面来说，也和招工方式有一定的关系。以前招工大都是熟人介绍，或者是直接在工地挂牌子，或者工人集散地，而现在，随着互联网的发展，现在很多人招工、找活都通过手机完成。比如，现在比较流行的建筑人才招聘APP -吉工家上，就聚集了很多水电工以及其他建筑工种招聘信息，招工找活更加便捷。

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