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很多上班的员工都觉得自己的老板喜怒无常，常常担心，有意见也不敢提，怕向老板提出反对意见，就会被炒鱿鱼，实际上真的是这样吗？并不是的，除了你做了什么极端的事情以外，领导不会因为你提出异议而把你开除的，可是很多人还是很担心这有可能吗？

今天我们就来分析一下，当你面对面提出反对意见的时候，你的老板会产生什么看法，一般领导会有四种看法：

1、首先确保你的理由是否充分。

给领导提意见，领导要确认你已经仔细思考过了，而不是发现没思考就提出来，要不然就是浪费领导时间。提出反对意见很简单但必须要有更好的解决方案。并且在你提出建设性意见之前，先认可领导的方法的优点，然后再给出你的想法和解决方案。例如我知道您这样安排会更有效率，但我担心时间不够，不如调整一下其中的几个部分。

2、对于任何不利于工作进展的事情，直接提出来不要犹豫。

当你分析领导做了一个不怎么合理的安排决定的时候，你分析会对生产产生影响，那么你要直接提出来，这个时候领导是非常希望能提出意见的，不要犹豫直接提出质疑。虽然领导可能不接受反对意见，但是领导想要知道你的态度，任何不利于工作的进展的事情，都是领导非常关注的。

3、注意提出异议的场合。

在和上司一对一谈话是无论是出现激烈的争论还是问题反对都没有问题，但并不是说你每次提出反对意见都用这种方式，如果是在员工会议上，很多同事们也都在场的时候，你可以提出疑问，但不要直接反对领导，这会影响领导的决策权。如果旁边有客户，最好不要疑问不好反对，这不是自尊的问题，而是关系到客户对我们公司的信任问题。你可以把疑问和范围的意见保留到客户离开后和领导单独沟通的时候提出来。

4、如果领导坚持己见，那么你最好也支持上司。

如果领导听了你的意见之后，还是坚持原计划，这并不是说领导无视你的观点，而是因为可能你有你没有考虑到的地方，领导并不想要一个众口一致的团队，而是在你的意见被驳回后，你依然能够无论如何都支持上司。有时候你不确定是不是适合提出异议，可以直接问一下领导，这个是可以调整的吗？让领导来决定是否需要讨论或者听取意见。

好了，今天我们就聊到这里，如果知萌老师的分享对你有帮助，关注我，我每天都会分享创业中的故事和心得。 欢迎大家一起分享一起交流！