目前，我国的养老金已经实现了18连涨。但是，养老金上涨的方案之一就是按比例调整，导致高的越高，低的越低。因此，有些人不高兴了？因为是按工资比例计算的，事实上倾斜的结果还是高工资的涨几百元，低工资的涨几十元。而不少人期望的是应该缩小老保差距，少得多涨，多的少涨。因此，就有了矛盾，导致一些人不开心了。

养老金多交多得，不合理吗？

实际上，养老金的发放原则因为缴费不同，多缴多得，少缴少得，不缴不得。工龄不同、缴费不同，体质内、体质外都不一样，所以就有高有低。

多交多得还是合理的，如果专门给少得涨，人家交费多的白交了，交少的钻空子了，那养老金亏空大了。多缴，就应该多拿合情合理。不能因个人因素，损害国家养老政策，不然国家养老制度再无法进行下去。

养老金上涨，应该按照比例上涨吗？

多的不涨也不合理，但是可以平均上涨，不要按百分比上涨！这样就可以避免工资越高涨得越多，不管高低，每年上涨二百或者几百！

其实养老金3000元的要追平5000元的几乎不可能，无非是心理得到安抚罢了，5000元的一定是比3000元的对社会的贡献高吗？不然，多加点是符合共富导向，拿5000元的人在没退休前的财富积累已远超3000元的，按人均寿命也就拿15年退休金，就当国家对低收入者的最后关怀吧。

总之，退休金是保障，不是薪酬。在目前高于5000元的应该能够较好地保证老人的正常生活。应该对3000元左右的加大增加力度。虽然我也临近退休，但还是支持这个方案的。老人现在的养老金不是维持吃穿，主要是治病和维护费的付出，所以首先要解决养老和医病的高额费用。