正常来说，公司裁员，一般会赔偿你N个月的工资，N就是你在此工作的年限。

稍微有点规模的公司，以及大多数外资企业，一般会N+1赔偿给你。

当然，比较小气的公司，即使同意了N+1，后面这个1实际上还是要你做满接下来这一个月的，实际上不是无偿赔给你的，是你的劳动所得，但它欢喜获得大方和人性化的名声。

在大多数公司，如果答应了N+1，则这“1”就是送给你的。直接一点来说，上午通知你被裁员，然后一个小时完成离职单签署，中午你就可以走人。所以，裁员是猝不及防的，你别当做给你几个月的缓冲，再跟你协商三个月，等你新工作找到了，给你充足的时间办理离职。实际上这赠送的1，就是本月工资，只不过你立马就可以走了，工资一直发到本月底。没经历的过人，就欢喜臆想，也不懂得请教人去学习，裁员不是一个漫长的过程，一般也就给你一天时间。

赔偿金，大多是不扣税的

也就是你能获得的裁员赔偿金，实际上是全额的税前工资。但如果金额超过当地去年职工平均工资的3倍，则多出的部分就要扣税。这句话，再解释下，你查下你们当地社保缴纳基数的上限，那个数值乘以12，就是你不扣税的金额，超过了要扣税。

第三点，赔偿金什么时候上卡？

这取决于你对这雇主的信任度。

如果是个小私企，或者本身就一直拖欠工资、拖欠供应商款项的公司，或者本身社会信誉就很差的企业，你得坚持要当日赔偿上卡。说会计今天不在？那就明天再来办理离职手续，明天上卡。

这里给大家一个通俗的定义参考：针对1000人规模以上的雇主，一般都有正规的流程，你大致可以相信对方，所以可以先离职再耐心等待到下一个工资发放日去查询，有没有上卡。

对于小民企，家族企业，以及新创公司，你记得要求离职当日拿到补偿。你别心慈手软，碍于面子，一个月后你早就走人了，补偿没拿到，你去申请仲裁，去诉讼？即使能要回，你累不？劳心劳神，还在社会上树敌无数。