是否已经在职场一段时间了，是否有的时候会有点倦怠，这些都是正常的，毕竟你每天的状态不一样，相应的自己也不用每天保持那么高昂的斗志。今天就在这聊聊，有关于我们进入职场之后3-5年这么一个阶段的样子。

要讲这个的话，必须先说说现在职场里存在的一个状态，也就是普遍大学生出了校门之后都会习惯性的选择这样。那就是先就业，再择业。

现在新一代的大学生出校门之前已经有很多选择，确实比以前要好很多，但是现在还有80%以上的大学生不知道毕业之后自己要做什么，有一部分选择继续往上考，他们用高学历，换来进入职场比别人起点药高的机会；有一部分人毕业之后选择一份差不多的工作先干着，然后自己慢慢了解自己喜欢什么样的工作。只有那么一小部分人做的比较好，有自己明确的目标，在大学就快人一步，进入职场之后，也是快速的成长。那么我们今天就说说那部分进入职场之后就开始工作，然后期待后面再重新换工作的小伙伴们，分析一下大家究竟慢了多少。

3年，你会变成什么样

一般选择先就业再择业的小伙伴们，如果是非技术工种，比如程序员或者设计师一类的，那么他们3年之后，会变成一个职场老油条，知道怎么去趋利避害，怎么每天偷懒还不被骂，到月底还能评个先进。说实在的，这种例子数不胜数。为什么他们会变成这个样子呢，给你分析一下。

1、对公司和上司了解加深

随着时间的加长，他们对自己公司的内部规则和自己的上司的脾气秉性有深入的了解。在经过最初的一年的精力过剩之后，大部分人选择了偷懒。除非这中间出现了新的变化，比如升职或者单独去负责一个项目，因为每个人对事物都有一个周期，一年的时间，基本上能把一个人的意志打磨掉，变得没有锐气。

2、业务层面的短暂平和

进入公司的时间越长，他们觉得客户群体的可开发力度已经没有多少，新的客户源开发起来费劲，不如老客户来的有效，省事，那我为什么非要做那么费力不讨好的事情呢。

3、倚老卖老

一般在公司3年左右，应该是一个部门的中坚力量，很多时候，领导对他们的底线是一放再放，导致他们开始肆无忌惮。其实他们也知道这样不是太好，不过人都是比较懒惰的，也是好攀比的，凭什么我干的多拿的少，那么我也这样搞，然后就变成了在部门干活的永远都是新人积极性比较高，而且有效率。

这样的结果是什么呢？

处在舒适区，个人的竞争力下降，被市场淘汰。

你会说，难道他们发现了这个问题，不会提前遏制住吗？

答案是会，但是无能为力。

首先，他们已经有一定资历，你要求他们换一个新的地方，从底层做起，大家都会潜意识的排斥，由俭入奢容易，由奢入俭难，一个道理。

其次，新工作的不确定性，让他们没有安全感，所以，为了保住自己的安全感，他们只能忍着，或许会出现被淘汰。

还有一个重要的原因，房贷，车贷压的大家不敢去轻易换工作。

那么作为一个年轻人或者是进入职场的年轻人来说，怎么能让自己稳步提升自己的价值，让自己升值呢？

1、学习能力

这个想必不用说太多吧，毕业之后，进入职场，你会发现学校里的东西和职场里面的东西不仅仅差一个实践的问题，还存在着严重的跑题，所以刚开始大家的学习能力都有，我这里说的学习能力是要你在了解你的公司或者你的岗位职责之后，主动去学习，尽量做到把工作做到极致，那么你就会得到别人的信任，或许会有意想不到的收获。

2、一技之长

这里的一技之长指的不一定是学会什么技能，比如会ppt，会p图一类的，这里的一技之长是指的你的个人能力，每个人在自己的成长过程中，会形成自己的价值观，找寻和自己价值观匹配的工作或者相关方向，会让你有动力去坚持的走下去，那么你会形成一个自己独特的能力，大部分是别人无法替代的才可以，这个就看你自己的选择了。友情提示：往长远看，或许还要结合市场情况或者国家的一些政策发展。

3、第二职业

现在越来越多的人在搞副业，哪怕现在自己这个工作挺好，也在弄自己的副业，这里的第二职业不是说自己非要多牛了之后自动衍生的，也可以是自己的兴趣爱好发展而来，让它给你带来乐趣，甚至能给你带来收益，这里的第二职业，在这里起到的最重要的作用就是消除你的不安，提高你的安全感指数。

当你足够优秀，你的另一半也会自然来到你身边。

其实不管我如何说，路还是要自己选择，一些建议，仅供参考。

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