昨天客户问我：一家公司面试了2轮，但是一周过去了还没有通知我CEO面试的时间，我方便催吗？

【客户面试情景】

方便催不催需要追溯一下面试的情景，客户已经参加了两轮面试，第一次是业务经理面试，第二轮是HR面试，最后一轮是CEO的面试，上一次跟HR聊的挺好，因CEO出差没及时安排面试。

现在客户的情况是：收到另一家公司的offer，但是不是特别满意，还是比较倾向于这家公司，所以就想问问是否可以“催”一下？

【简平观点】

在面试过程中，被应聘者和面试官忽略了非常重要的一环---闭环原则。

对企业而言：这种情况一般会存以下的原因：

一是应聘者还行但是又不太合适，还没有特别好的候选人，或者想从面试的5个候选人中选一个，所以时间会比较慢。

二是：一般应聘的职位越高，往往面试的周期会延长。

三是：CEO确实时间排不开。

四是：面试者可能已经被Pass，面试通过一般HR都愿意更快地通知，因为你很快会跟他成为同事，然一旦确定面试没通过，HR一般不会通知到落选人。

对于应聘者而言：如果不问可能永远没有结果或者答案。所以需要根据四种缘由判断你处于哪种类型，前三种情况都会将面试往前推进一步。如果是第四种情况那么通过短信或者微信的方式了解以下情况，这样也能更快知道结果。

在这里分享一个术语：

“XXX老师，您好，我是XXX年X月X日应聘XXX职位的XXX，上次面试完说要安排XX的面试，但是一直没有后续，想了解以下我这边的面试进程及后续公司的安排。期望能得到您的回复！”

在这里需要注意：之前好多客户都反馈即使发了消息，HR也不回复，不知道怎么回事？

如果已经定位公司的候选人，HR一般会积极回复的。

如果HR一天内都没有回复，一般可能说明这次面试没戏了，不用等待了。

不过这里真的是呼吁HR尽量给每个候选人一个回复，尽量做到闭环，不管结果好坏，也有可能他为了会成为你的同事或者客户，多一个客户总是好的。