在实际的教育发展需求下，教师人数和十几年前相比有了大幅度的增长。截止21年的9月，全国教师总人数已经达到了1792.97万人。

而且随着教师岗热度的不断上涨，选择报考教师资格证考试，想要当老师的人也在持续的增长中。

不过除了一心想要投入教育事业的人以外，很多人喜欢教师工作，其实是看中了这一岗位的“入编”可能性，想要进入公立学校拿事业编制身份。

但是这些人却忽视了一些问题，老师的待遇并不是很高，如果真的要靠这份工作养家糊口是有难度的。

而这也是近些年来围绕教师岗的热议问题，“老师们的待遇是不是太低了”。毕竟从实际角度上看，除去少数老师月薪上万，多数老师的平均薪资也就在3500块上下。

对于当下的社会生活压力来说，这是有一些比较勉强的。特别是如今在职教师不允许开课外班，以及双减后教育教学重心转向学校后，很多老师拿的工资和付出不成对比，是需要进行改变的。

所以在这种情况下，近些年教育部门也进行了一系列的改革，在教师的待遇问题上进行了大改变。其中教师工资和公务员拉平的规定，让不少老师的生活更好了。

不过在当下，教育部门并没有停下脚步，在教师工作待遇上涨问题上，做出了新的变化，让老师们赚得更多了。

教师岗工作待遇或上涨，绩效、职称算法有变化

在2021年的11月31日，“新教师法”的意见征集草案被正式公开。虽然只是草案，但是和原本的教育法相比，在多个方面都有了新改动，更适合当下的教育发展。

其中在教师待遇方面，具体的收入和职称的计算迎来了新变化，为老师们争取到了更好的生活可能。

而在相关的规定中，可以看出有一些老师会更有优势，在未来发展中比普通老师更吃香，收入、职称迎来新变化。

教师待遇变化中，有3类老师更占便宜

虽然规定也要求了民办要向公办教师待遇看齐，但是总的来说，公办带编制的教师身份会更为吃香一些。

在“新教师法”中，对于公立的幼儿园、中小学老师都有待遇的提高。不光是进一步坚持和公务员薪资“拉平”的规定，还要求可以适当超过和提高。

另外，在薪资获取上，也要求建立更为完善的薪水分配制度，加强绩效工资的分配，在让老师拥有多劳多得的收入可能。

除此之外，在福利补贴的问题上。新教师法不只是要求各项福利到位，而且在住房和医疗问题上更为关注。老师们住房会有补贴，每年也都会有免费的心理和生理体检，待遇和公务员看齐。

这类“特殊”的老师，就是指在偏远地区做支教、执教工作，或者是班主任等拥有优秀老师身份的教师。

对于这部分老师而言，平时就会给一些经济补贴，如果是在偏远、乡村等地区的话，则是会再加码一些地域补贴。

而且在住房问题上，对于乡村老师除了基本的住房补贴外，在实际的住宿问题上，相关部门也要建立周转宿舍，为老师们的生活提供方便。

在教师群体中，除去管理和后勤职位的老师，多的就是一线教学的老师。而这部分老师在过往的日子里，因为繁忙的工作，其实在个人发展上是受限的。

毕竟教师们会没时间去搞那些文书、论文，从而也导致自己没法升职加薪。所以如今在新教师法的提议中，对于长期从事一线教学的老师提供了很多的加薪便利。

像是在新规中，就不再限制初级和中级教师职称的数量，老师们只要达到了一定教学年限和满足基本条件，就可以直接获得职称。而教师职称的上升就代表了工资、绩效率的提升，会获得更多收入。

并且，这部分的老师在退休后，如果工作时间和实力确实很强，各地区还可以适当提高该类教师的退休待遇，让其生活更好。

笔者寄语：教师生活水平上升，对学生、教育好处多

尽管目前“新教师法”只是一个草案，但是也说明了教育发展的方向，是要提高老师待遇的，这一切在不久之后也许就会成为现实。

对于这种变化，大家一定不要觉得这是什么特殊待遇，毕竟作为教书育人的老师，只有他们的待遇上去，才可以更全身心的投入到工作中去，为学生和社会教育建设继续出力。

【今日话题】：你觉得当老师算是好差事吗？