第一件事，如果不满足逐月，能不能转业？有没有限制？

如果到一定年限不满足逐月，能不能选择安置，有没有限制条件？这个是大家关心的。

如果逐不了月，转业有条件限制，那对年轻军官想走、想转的来说影响较大，如果再按照退保法所说的，优先安置指挥类，对技术类来说又是一锤。

在这样的条件下，那只有一个目标就是奔着逐月，只有逐月好了大家才有盼头，让大家在不惑之年有一份满意的保障，大家更会努力干、长久干。

第二件事，说说逐月的起点，60%、70%、75%，哪个比较接近？

逐月起点75%怎么样？因为自主是78%，再假如新的退休按85%起算。

自主的20年80%。假如干满26年退休是按85%算。

干满16年，再干10年26年可以退休，如果干不到26年，可能会选择安置或逐月，如果选择逐月，按照75%起，每年一个点，到25年正好是84%。

假如04年大学毕业，到2020年正好是16年，加上大学4年，按照之前自主可以获得80%。

逐月起点75%，16年差了5个点，也就是再干5年，才能积累80%。

这样比较符合改革预期，拉长年限，而且越长干积累越多。

第三件事，不够干龄16年或者是那些提干的怎么办？

之前已经确定，干龄16年可以逐月。但是面临的一个问题是有些是士兵考学或者提干的，士龄怎么算？这一点也有补充说明，目前阶段是只要军龄够20年，也可以逐月。

这还是比较人性化的，解决的这部分人的苦恼，也是体现了较大的包容性。让大家感到温暖，有盼头。

逐月要来了，就像7月28日开会所说的那样，逐月马上要来了，而且是一个专属方案计划。期待吧。

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