阅读前请点击“关注”，每天2篇职场文章陪你成长哦。

作者|迦文 编辑|燕子

01 你是个好人，但你真的不是个好领导

我曾做过销售主管，手底下有5个人。

我真心觉得对他们很好，因为我不想让他们吃我吃过的苦，受我受过的罪。

所以能处理的事情我帮忙处理了，能扛下的小错误我也帮忙扛下了。

员工迟到了我说下回注意，女孩子说肚子不舒服我就让回家休息，对于闹情绪的下属我会耐心开导安慰，对于损失大客户的下属我也不忍苛责，告诉他下回注意……

我相信，在团结友爱的氛围下，大家一定满满正能量，热爱工作，最终取得傲人的业绩。

然而，在年中公司业绩盘点的时候，我们部门销售业绩垫底，我的直属领导劈头盖脸地骂了我一通，说我怎么把团队带成这样。

不仅如此，我还在无意中听见部门人对我的评价：一天天就整那些没用的事，业绩不达标，钱也赚不到，她又性子软，不知道和上头邀功领赏……在这种人手下干活，真心觉得耽误我前程……

你是个好人，但你真的不是个好领导。

这是我的当时我的直属领导对我的评价。

02 你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的

电视剧《我的前半生》中贺函对罗子君说：你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的。

最开始觉得这句话是鸡汤，可随着经历和阅历的增多，也甘心喝起这碗鸡汤。

的确，公司不是家，要面对责任和目标，要追求持续盈利，而不是培养情感。

说到这，我不得不提起我当时的直属领导。

我们私下里叫他“活阎王”，因为他真的太厉害了，可以说叫人闻风丧胆，所过之处，寸草不生。

他的眼里只有目标和业绩，没有一句废话，工作的时候不会浪费一秒钟时间。

说实话，在他手下干活很累，有时候会很痛苦。

自己能处理的事情千万不要找他，对于低级错误他的忍耐度为0，说翻脸就翻脸，说骂人就当着所有人的面骂人。

也千万不要因为自己是女生就闹情绪，他才不会哄你，他只会冷冷地说：去财务结算下工资，以后不用来了。

但是我们所有下属是打心眼里佩服他，敬重他。

很简单，跟着这样的领导有安全感。他骂你愚蠢，不是因为他想发泄情绪，他是想告诉你这个低级错误是这个团队以及这个公司不能容忍的。

他不仅告诉你哪里错了，而且会说出改进的方法。就比如当时他骂完我不会带团队之后，又耐心告诉我该如何去管理。

他经常说的话就是“你们尽管干，出了事我担着”，“这个公司只有我有资格骂你们，其他人不好使”……

因为他要求严格，追求业绩，所以团队高速运转，业绩不断增长。然后，他去和老板要资源要福利要奖金。

跟着他，很赚钱。而且还能获得比钱更重要的东西，比如思维，见识，成长……

插座学员创始人何川老师说：评判一个管理者的好坏，从来不是看测验的民意，而是看输出的成绩。

一个好领导就是要做出业绩，对公司负责，对团队负责，这才是职业素养。

如何才能做出成绩？决定因素很多，但仅凭自己是个好人是绝对做不到的。

你的直属领导值不值得跟？看着点就够了，其他都是瞎扯。

03 为什么老好人做不了好领导

我想起《明朝那些事儿》的作者当年明月对朱棣的评价：

他不是个好人，但他是个好皇帝。他兢兢业业地守着大明帝国，平天下，迁都，修《永乐大典》，平安南，下西洋…假如是朱允炆一直当皇帝，还会有大明盛世么？

在历史上，干皇帝这行的人基本都不是什么好人，因为好人干不了皇帝。就比如朱允炆。

在此，又想起我当时那位直属领导，在很长的一段时间我是有怨言的，觉得他没人情味，让我有心理阴影。

但当我开始带团队，尤其是带团队失败之后，我开始思考直属领导对我的评价。

为什么老好人做不了好领导？

① 首先就是思维上的误区，就像我带团队首先想的是不让手下人吃苦受罪，我以为这就是对他们最大的好了。我当时不懂得是，一味放纵才是对他们最大的不负责。

② 没原则没底线，有点滥好人的特质。当时的一个下属算错账，少收了客户几十元钱，这在当时公司是零容忍的。可当时下属一把鼻涕一把泪和我哭诉，我耳根子一软就答应帮她瞒下来。

可我当时的善良并没有换来她的感恩，也没让她长记性，在有一次她报错产品价格，让公司损失几万元的时候，她竟说这是我默许的……

如果不是我当时的那位领导力排众议，保住了我，我的职业生涯或许到此为止。

③ 老好人缺的就是雷霆手段以及当机立断。就好比朱允炆，他的地位就决定他做不了好人，但是做坏人他又做的不彻底，在一次次优柔寡断中给了朱棣机会，所以说，好人干不了皇帝。

不懂得微笑着坚持，温柔地拒绝，不懂笑着撕逼，遇到事能忍就忍，忍不了就爆发……久而久之就给人情绪不稳定，难当大任的印象。

④ 老好人都怕麻烦，遇到事只想息事宁人。说白了本质还是懒，贪图安逸，只求稳定。

所以遇到困难的第一反应不是分析解决，也不是动脑子，而是想忍，觉得忍一忍事情就过去了。

于是，忍着忍着，忍成了老好人，忍成了吃苦耐劳、忠厚老实的形象。

我们可以做好人，但不要做老好人， “好人”和“好领导”并不冲突。

最后，欢迎大家在评论区讨论，你的直属领导如何？

他是个好人，还是个好领导？你觉得他值得跟随么？