五句致命雷区：职场社交中需警惕的“作死”发言
职场好比战场，每时每刻都需要注意自己的一言一行，不仅仅和同事间需要注意自己说话的方式方法，和领导相处时也要谨慎小心，领导在开会的时候总是这样说：“领导和员工的地位是平等的，没有高低贵贱之分”。
也包括有的企业文化也大肆宣传“作为一个企业或者某个部门的领导，只有把员工当成好哥们好兄弟，经常和员工保持零距离接触。
不定期和员工交心，谈心，随时掌握员工的思想动态，认真了解员工疾苦，以理服人，以情动人，才能得到员工的尊重，信赖和支持。
我也希望大家在平时工作的时候认真负责，在生活中把我当成兄弟，我们共同努力，创建企业的长远发展。”
确实听到这些鼓舞士气，但是事实真的是这样吗？不，和下属进行有效沟通是他的义务，但在现实当中，并不能傻呵呵的什么话也给领导讲。以下这五种千万不要作死。
一，抱怨其他部门的话
这种话说一两次可信，但是如果说的次数越多，那只能说明一个问题，你和其他部门的配合能力，协调能力差，这也从侧面暴露出你能力的不足。
但是，话说回来，公司也绝对不可能去找其他部门来协商解决你个人的事情，这些抱怨其他部门的话，说的越多，越不会受领导待见。
有的时候领导甚至会认为你只是在逃避责任，把自己的问题怪在人家整个部门身上。
二，对企业不抱期望的话
对企业不抱期望的话，尤其是企业遇到经营困难的情况下，很容易让员工滋生出这种心理，觉得企业前景无望，对自己的领导也失去希望。
或许企业只是一时资金周转困难，但是有的员工就时常在部门里散播公司经营不好要倒闭的谣言，这些往往会传到领导的耳朵中。
就算在企业里确实遇到经营不善面临倒闭的情况，在企业没有明确宣布倒闭的情况下，最好还是闭口不言。
三，自己没有成长和进步的话
其实说这种话的时候，要多去想想是不是自己的问题，就算在领导面前抱怨。也要及时说明完全是个人的问题。
如果只是单纯的埋怨唠叨，领导可能会认为，你在抱怨领导没有给你提供良好的进步环境，到头来，还是在说自己的领导，所以这种话在和领导谈话时我们尽量少说。
四，闲工作繁琐的话
在职场里，这种话绝对是要作死的节奏，公司花钱就是为了买你的时间，为公司创造价值，公司找你来就是让你发现问题解决问题，如果没有问题你立刻就会失业!
如果你现状很安逸，工作没压力，还处于学技能的时候，那么你一定要时刻注意了，一般公司不会养闲人太久！
你是在为谁工作? 无论你是在这工作，还是在其他地方工作，你必须记住，你在享受工作带来的荣誉和收入的同时，也要承担相应的责任和委屈。
在职场里就是这样，话说得越多，越容易“马失前蹄”，说不准那一句在你眼里很稀松平常的话，但是到了领导耳朵里却变了味道。
所以，不会说话就少说话，始终奉行一个原则“少说话，多做事。”
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责任编辑|婆娑世界
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