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前些天重刷电影《偷天换日》，里面有句台词说的非常好：我相信人，只是不相信人内心的险恶。以前我总觉得，电视上演的人与人之间的勾心斗角、口是心非，现实中并不存在。

后来走上社会，经历的多了，才知道在单位能遇到些能真心交往、相处的同事，真是不容易。

况且，哪怕是关系再好，这些话也不适合在办公室里说，传播速度超乎你的想象，若是再添油加醋，只怕你百口莫辩，所以多一事不如少一事。

01

哪些话我们坚决不可说？一般来说最常见的是发牢骚的话、背后议论别人的话、对工作浑身是意见的话，这些话说出来，不仅不能改变现状，反而跑的比风还快。

本来不说出来还有能解决的机会，这一说出来怕是连这些改变的机会都没有了。老话说：谨言慎行、韬光养晦。

混职场也就是该坚守这几个点，但说实话 ，由于工作环境等压力问题，大家普遍喜欢抛开这些冠冕堂皇的话，找几个自以为关系不错的同事一起说说闲话。

小编就有过这样的经历，平日里我喜欢有事说事，但在之前公司负责的都是编辑工作，总会有被领导打回来重做的时候。

有一次因为和领导沟通出了问题，和某个同事说了领导几句，虽说言语并没有太大的恶意。

但领导有次私下找我的时候，第一句话就问我：“以后沟通咱尽量当面，别因为这些小事增大了你的工作量”，说的我脊背发凉。

02

网上有句话说的特别现实：一个人多么兢兢业业不一定能被领导记住，但一个人说过什么关于领导的牢骚话，他倒是记得特别深。

当然如果你的领导并没有那么小肚鸡肠，就算你是幸运的了。不过我们不能把希望寄托到领导心胸宽广上，而是要从根源上改变自己说牢骚话、议论别人的毛病。

毕竟从原则上来说，你这是不义之举。对于听到的人来说，他能趁此机会向领导表忠心，可能还会一举得到领导的信任，何乐而不为。

我们虽不提倡把人心说的太险恶，不过为人处事，多行不义必自毙。

03

职场上会有很多你意想不到、闻所未闻的事情发生，他们或是为名为利，或纯粹小人行为，为了避免自己被算计，我们只能小心为上。

遇到什么样的领导，都是随缘的，他或好或坏，你改变不了，就只能被迫去适应，少一份咄咄逼人，就会少一份麻烦。

另外谨言慎行必须得贯彻到底，所谓人心隔肚皮，身边人自己掂量着就是。要是不想这么累，就严格遵守着规矩，少说话多办事，这样才不至于给别人留下把柄。

最后辨识小人，敬而远之，别被他牵扯着吃亏。

我们管不住别人的嘴，唯一能做的就是规避自己的行为，工作上的许多事情，忍让规避，人不犯我我不犯人，且低头提升自己，经营好自己的人生就够了。

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责任编辑|西北同学

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