佛系领导干部，不求大功，也不求大过

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现在职场上存在着一种领导，就是佛系领导，做什么事情都是不求有大功但求无过，谁也不得罪，老好人处事风格，见谁都是好好。不过大多数高层还就喜欢这样的干部。

其实这样的职场领导手下员工，很容易由最初的激情，慢慢变懒惰。

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即便员工不想混日子，可是无奈有想法，领导也不会批准。

实干型人才，往往吃力不讨好。干最多的活，收益最少。

很多公司都会一群实干型人才，但大多数实干型人才，往往时间长了不太受领导待见。

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为什么呢，有人会说实干型人才会给公司带来利润。但是干活最多出问题就会越多，往往做了一百件好的事情不如一件错事影响大。

实干型人才往往不服“管理”，为什么不服管理能，因为这样的人往往内心是看不惯那些佛系领导和无作为无能力的领导。

因为看不惯就会对这样的领导不太会尊重。

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在实干型人才眼里，他们尊重的往往是有能力的领导。而不是浑水摸鱼，只想着升官发财。

职场上的年轻人容易冲动，冲动往往会造成大错

许多年轻人，有能力，有干劲，往往也能快速升职，但是有时升的越快落的也越快。

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年轻人由于能力突出快速升职，往往会自命不凡，很容易目中无人，跟下属和同级同事搞不好关系，一旦出现问题，很难得到同事的帮助和理解，路只会越来越难走。同事不落井下石就是好事。

很多年轻人初入职场，最瞧不起的是那种对领导唯唯诺诺，没有一点霸气的人物。

初入职场的年轻人，很少愿意被人使唤。

正如前些年网上很火的一个新闻，我大学毕业不是来公司给人端茶倒水的。

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当时在网上引起了很大的轰动。几乎所有网民都在支持这位年轻人的发声。

但是对领导绝对服从的下属，可能不会重用，但绝不会辞掉他，这样的人物在职场上总会是一个不大不小的小领导。

（以上都是个人浅薄的观点，接受批评与建议，图片来源于网络。）