某书网友@专注搞钱的徐律分享：

时间回到19年的9月，我决定放弃好不容易找到的涉外商标非诉工作，转而去找诉讼团队，原因是那份工作主要是商标申请、无效、撤三等，和我在校时的兴趣（物权）偏差太多，个人感受不太到法律带来的思辨快乐。

下定决心离职后，短期内能找到的工作也很有限，我又缺乏松弛感，不太能接受长期gap，一来二去，就面到了YK一个诉讼团队。

面之前：我十分纠结，觉得我法大本科，北大法硕，虽然是非法学，但难道要沦落至此吗（现在回想，傻气又可爱）

面之后：我因为干了三个月商标而死去的法学之魂又活过来了，毕竟这个老板没有自带优越的问我“为什么想来我们YK”，而是跟我聊善意取得和意定交付哎！后面做了两轮笔试，我就入职了，开始了没日没夜的两年牛马实习生活，赢得了心律不齐和暴瘦20斤的功勋章，最后拿证跑路。

在YK的日子，我十分矛盾，一方面觉得老板、同事素质都很好（法大同级、中山大学），有问必答、工作效率贼高，业务质量也不错，我在的第一年创收千万（4个牛马，1个老板）；另一方面却始终被优绩主义和律所鄙视链捆绑，觉得自己应该去红圈，去外所，再不济，也得去个XX呀。

后来我意识到，这个XX可以是任何所，只要自己打心眼里瞧不上自己的经历，哪个所都可以在我心头踩一脚，不需要论证它哪儿更好。但这真的合理吗？律所和所有社会标签一样，都是人的集合物，哪里都有好团队，哪里也都有差团队，就像找对象，北京比我们蚌埠发达，但北京的对象就一定比蚌埠的对象要好嘛？每个人特质不同，职业阶段不同，需求也完全不同，有没有真的问过自己，当下需要的是什么呢，就当时的我而言，我需要信任和认可，需要同样对法律问题有热情的同事老板和我头脑风暴、带我入行，这些我都得到了，那这份工作怎么就不配称得上好工作呢（当然工资确实差点意思）。

我知道有人会说红圈和YK对简历的影响是不一样的，也不止一个人用微妙的口吻问我为什么会去YK，毕竟社会标签客观存在，就像上了清北，大部分人就是会高看一眼，但越长大越觉得，没有人会因为你曾经在的平台买单，长线的职业发展更多还是自我认知和人生际遇决定的。

入行两年帮我打下的基础和通过正反馈收获的自信，于我而言，是一个轻飘飘的title不能比的。还是那句话，泛泛的横向比较，意义真的不大，为此痛苦，更没必要，标签是死的，人是活的，别因为任何社会标签而影响自我评价和判断能力。