为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？

我一直觉得，工作就和婚姻很相似，放到生活中看，你说为啥很多人婚姻中经常受气、吵架却又“舍不得”离婚呢？

这里面一定是有许多综合的影响因素，下面我结合自己的职场经验，说说一些想法。

一、工资低，离职后难道一定能拿到高工资吗？

事实上，我身边也有个别同事总抱怨领导给他们的工资不高，还要受气，甚至有些人吹牛自己要是出去起码薪资翻倍。

可整天在喊着要离职的那些人，并不见得就会真的离职。而有些平时闷声不响的员工，却反倒突然离职了。

这样的现象在我刚做HR时确实大为不解，后来我遇到的多了，慢慢也就想通了。

这其实就是个职场竞争力的问题！

你要是自身能力强，可以拿到很高的薪水，在这种市场经济环境下要离职是很轻松的事情，基本上不太会有明明能力强可以多赚钱还非要留在这里受气的人，一直待着不离职最大的可能性还是自己的实力不足。

再说的直白一点，你真的有能力，为啥会受气呢？也许公司的核心技术都还掌握在你手上，连老板都要敬畏你三分！

所以，我的看法时，这样的员工大多数都是有一点自知之明或者已经碰过壁，知道在外面也无法拿到高薪酬，与其一个已知火坑到另一个未知的火坑去，还不如老老实实在这里待着安全。

二、没有人会愿意心甘情愿地受气，继续留着肯定也是某些利益驱使

虽然你看到某些人工资低又受气还不离职，也许那只是冰山上面的表象罢了，冰山下面不得而知的内容可能还有更多！

举个例子，我以前公司有个政策，员工只要在公司做满五年，就可以拿到10万元的购房补贴。

所以有些人虽然干着已经不舒服了，但想想还有一年就可以做满五年拿到10万元，不如继续熬着，熬到这笔钱到手了再走。

这样的例子还有更多，又比如，有些员工表面看工资很低，实际上公司给他的福利却不错（通常在国企是这样），一旦离职，他肯定也会计算一笔综合的成本，到底值得不值得。

我们职场人大都优先考虑经济利益，虽然受气，可总体的待遇还是现在好，忍忍就忍忍吧。

就如没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个员工面对看似不利的局面还“舍不得”走，那基本上不会是什么“舍得”或者“舍不得”，而是利益的权衡罢了！

三、也有个别员工懂得忍辱负重，不到时机绝不走！

除了以上所言，确实还有一些员工是我特别佩服的。

这样的人当然很少，就像春秋时期的越王勾践一样，受了亡国的屈辱，地位如此低下，还要经常被当奴隶一样拉去吴国牵马，可为啥他还要这么忍耐呢？

燕雀安知鸿鹄之志，职场上也是一样。就是有这样的一些人，自己的职业规划非常明确，在这家公司工资低不是问题，主要是学东西，如果别人要欺负他，就当作一种心智和逆商的磨练。

你越打压他想他离职，他就是不离职，因为有些未竟的任务还没有完成，等到时机成熟，也许会让你大吃一惊！居然原来那个工资最低的人现在都超越了我们！

这种员工如果你去观察，将来都往往会取得成功，就像弹簧被压得有多扁，就可以反弹得多高。

我总结这类人的品质，主要有几点：

一是非常理智，不情绪化，绝不因为其他人的打压而改变自己的目标；

二是职业规划很明确，要不要跳槽，什么时候跳槽都会根据计划来；

三是意志力很强，能承受很大的工作与心理压力。