谁也保证不了在工作中不会受伤，而一旦因工受伤，有一些公司就故意不给员工申报工伤，直接按照病假甚至事假处理，并且在这个过程中还会玩一些套路，让员工投诉无门。那么申请工伤认定必须要公司批准了才行吗？公司在这种情况下会玩哪些套路？员工应该如何积极应对掌握主动权呢？在发生工伤时，哪些证据必须第一时间收集到？

申请工伤认定，公司不签字就无法认定？

很多朋友都知道，在因工作受伤后的30日内，公司必须要给员工申请工伤认定，如果超过1个月还不给认定，那么自因工受伤后的一年内，员工可以自行去申请工伤认定，地点就是去社保部门的工伤保险窗口。

无论是公司主动申请，还是个人去申请，相关表格材料中有一些需要公司盖章签字，而一般公司就会故意在这个环节卡住员工。那么是不是只要公司不在材料上盖章签字，员工就没有办法了呢？其实并非如此！

相关法律规定是这样的，公司未按规定为员工申请工伤认定，那么员工本人或直系亲属、工会都可以去申请工伤认定，这个时候，公司是否同意是否盖章签字，不属于必经的程序。

也就是说，如果公司没有在一个月内给你申请工伤认定，之后你自己去申请，但公司就故意不给盖章签字，也不影响。如果社保窗口人员告诉你必须要公司盖章签字，你也不要被忽悠到。

发生工伤时，要注意收集哪些证据？

这个我们特别要注意，因为很多员工在申请工伤认定时受阻，就是因为没有及时收集好证据，后续就收集不到了，加上公司背后使坏，导致自己无法申请工伤认定。因此，我们在遇到这个情况时，一定要第一时间将证据收集保管好。

一、劳动关系证据。比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等等，这是申请工伤认定的基础，但如果对于劳动关系的认定存在疑问时，可能需要申请劳动仲裁来认定劳动关系，等拿到裁决书后再去申请工伤认定。

二、因工作受伤时的现场证据。虽然公司有监控视频，但不一定清晰，再者公司不一定会配合提供，因此有条件，让别人录一下现场的视频，能够大体上体现出你在工作场所的工作岗位，你的受伤状况等等，有些时候也能起到关键作用。

三、因工作受伤后，除了电话通知公司领导外，最好同时让别人通过发信息等方式，告诉公司相关人员你受伤的事情，并且保留好证据。

四、当天的出勤证据。无论是打卡记录、工作聊天记录等等，只要能证明当天有出勤。

五、如果是上下班途中发生非本人原因的交通事故，那么记得一定要报警，并且要拿到事故责任认定书。这个时候千万不要私了，除非你不想认定工伤。

像其他的工资证据、社保证据等等，后续都有机会的，而以上这些证据，如果稍微忽略了，后续再想收集就很麻烦。

公司会有哪些套路，背后使坏怎么办？

不可否认，在员工因为工作受伤后，有一些公司会玩一些套路，甚至使坏，导致员工无法顺利申请工伤认定，从而让自己的权益受损。通常公司在这一块会有哪些套路呢？

一、你要求申报工伤，公司就是不提供必要的证据。就算你明明知道公司有这些证据，但公司就是说没有。因此遇到这种情况，必须还得先自己主动收集一些必要的证据，至少不会那么被动。

二、最恶心的套路，就是公司假装要给你申报工伤，把你的住院治疗的材料等原件全部收上去，然后就没消息了，后面也耍赖不给。所以遇到这种情况，原件一定要拿在自己手里，然后申报工伤时，自己跟着或者让亲戚朋友一起跟着去。反正确保原件在自己手里。

三、既不给你申报工伤，也不让你上班，然后也不给工资。这种就要及时提出异议，并且保留你通知公司的证据，然后自己准备证据去申请工伤。至于工资及工伤待遇这些，以后一起通过劳动仲裁进行。

哪些原因耽误了工伤认定，不会有影响？

我们都知道，因工作受伤，公司要在一个月内申请工伤认定，员工要在一年申请工伤认定，但有时候因为劳动关系的认定需要仲裁，或者受伤严重准备资料等会耽误一些时间。但以下这些情况造成耽误的时间，则不算在时效内。

一、受到不可抗力影响的。比如受到疫情这种情况，导致不能及时申请。

二、因为劳动关系的证据不充分，需要通过劳动仲裁来进行劳动关系认定的；

三、有证据证明是公司原因导致无法及时申请工伤认定的。

因为公司缴纳社保的原因，导致工伤待遇受损，怎么办？

有些公司不给员工购买社保，或者不按照员工的实际工资足额购买社保，这就必然造成员工无法享受或者不能足额享受工伤保险待遇。这种情况下，我们可以通过劳动仲裁要求公司赔偿相应的损失。简单地说，就是用你实际缴费工资作为基数算出可以享受的工伤保险待遇，减去公司未足额缴纳社保所享受的待遇，差额部分则由公司来赔偿。

而很多时候，在工伤的停工留薪期，公司也故意不发放工资，或者按照最低工资标准发放，这个一样可以要求公司足额支付。因为工伤停工留薪期的工资待遇，应当足额发放，一般是按照发生工伤前的足额工资来支付。

总的来说，谁都不想因工作受伤，但如果真的发生了，那也要坚决维护自己合法权益，千万不要被这些套路给忽悠了！