随着毕业季的来临，很多刚毕业的大学生走上了找工作的道路，但是大家也都会发现同一个问题，近年来找个合适的工作真是越来越难了。

大学生活无忧无虑，可能但是离开学校步入社会才发现，原来成为一个成年人这么难。工作确实甚多，但是对得上口又称心如意的却少之又少。因为好工作也会优先录取更优秀的人，高校毕业研究生等肯定会比应届出来找工作的学生有更大的优势。

因此很多毕业生在毕业后会考虑考研或者考取公务员，考上公务员就有相当于有了“铁饭碗”，可以到事业单位工作，也是一个不错的选择。

不过我们今天要说的这个“铁饭碗”却有些不同，虽然工资高福利待遇也很不错，但是在今年招聘中却发生了很尴尬的情况。

“军队文职”招聘遇冷，月薪近万无人报考

这个铁饭碗是“军队文职”，是军队人员的一部分，不直接参战，且对社会保障不成到责任，日常做一些管理的工作和专业技术工作，属于非现役人员。

军队文职属于近几年兴起的，与其他岗位的公务员相比年限比较短，但是军队文职的福利待遇以及各种其他津贴补助和军人一样，本科生的人员月薪可能达到9000，并且发展前景好，也是有升职空间的。

这么好的福利待遇，为什么说今年的招聘中发生了尴尬的事情呢？原来是想过要成为军队文职人员，不仅要求自身素质，还对人员的技术有一定的要求。很多军队文职招聘需要考生具有技术类资格证书，这也把很多考生拒之门外。

军队文职每年招聘的人数还是很多的，但是由于学生们自身不满足招聘要求，这就导致了军队文职招聘时报考人数少，供求不匹配。不是学生不想争取这个铁饭碗，而是没有机会。

“军队文职”福利待遇好，哪些人没有机会报考呢

1. 学历要求，各省市岗位要求不同

虽然军队文职也招收专科生，但是是针对报考护理岗位的，大多数岗位还是需要全日制本科以上的学历的，这也将一大部分专科生拒之门外了。

2. 岗位相关资格证书，必备条件

招聘岗位不同，但是大多数招聘岗位都要求有相关的资格证书，但是说硕士和博士的专业技术证书会有一定的放宽政策。没有报考岗位的要求证书，肯定也不能参加招聘。

3. 部分岗位要求，专业对口

军队文职有一些岗位对学生的大学专业也有要求，就算是学历达到了要求，如果所学专业不在包含的专业范围内，学生也是没有机会参加考试的。

4. 身体素质要求，年龄要求

这一点也和多数公务员招聘要求一致，对报考人的年龄是有要求的，其次身高也有要求，无特殊疾病。无纹身，视力都是有严格标准的，报考前可以查看具体按条令，看看符不符合这些身体要求。

其实如果满足了这些硬性要求，学生可以考虑争取一下军队文职这个铁饭碗，工作稳定，而且福利待遇好，月薪进万，这些条件还是挺吸引人的，对比其他公务员也有很大的优势。

军队文职与普通公务员相比，有哪些优势

1. 招聘要求多，竞争力相对较小

大家可以看出相比普通公务员，军队文职的岗位要求明显多了很多，如果有学生满足报考要求，那在将来的考试面试中也会有非常大的优势，竞争力会比大部分公务员小很多。

2. 薪资高，晋升机会多

军队文职的人员的工资跟现役军人是差不多的，大部分的公务员工资都达不到这个水平，并且军队文职人员紧缺，所以在晋升方面也会更平稳，更迅速。普通公务员可能工作几年也没有一次晋升机会。

3.工作性质不同，体现个人价值

军队文员可以参与到军队建设的决策中，对比普通公务员，可能更能体现自我的价值，为祖国的发展贡献自己的一份力量。不过也需要自身的努力，职位越高越有话语权。

4. 工作地点原因，额外住房补助

因为军队一般处于比较偏远的地方，军队文员不仅可以在单位宿舍住，如果在任人员符合要求的话还会有额外的住房补助，减轻经济负担。

笔者寄语：军队文员招聘遇冷，和岗位的招聘要求离不开关系，但是要求越高越能证明一个人的价值，如果学生有想法参加军队文职招聘，也要事先了解好要求，如果能达到报考门槛，那就努力拼一次，拿到这个“铁饭碗”。

今日话题：你觉得军队文职怎么样？

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