俗话说“付出总有回报，努力就有收获”。然而在现实工作和生活中，很多人都叹息自己付出和回报不成正比。放眼职场，这种例子比比皆是。

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齐连东是一家合资企业的生产车间主任，他在这家公司工作已经十年，车间主任就已经担任了八年时间，公司里和他平级的，一共有四个车间主任。前两年，公司因为生产需要，要设立副厂长职位，统筹几个车间的生产，人选自然在这几个车间主任中产生。结果出来后，偏偏是比齐连东小十岁，入职公司只有三年的李志宏脱颖而出，登堂入室跃入高层。

轮业绩，齐连东的车间绩效不落后于李志宏，轮资历，更是比他多好几年经验。齐连东有点想不通了，总觉得自己比李志宏强，自己的努力比他多，为什么现在职位比他低，工资比他少？

齐连东有一个比较交心的朋友，同时也是他的原上司，厂长刘德光。这一天，齐连东约刘德光出来喝酒，推杯换盏之间，话也多了起来。齐连东抱怨道：“小齐你是认识的，现在我得叫他齐厂长了，你说这个公司还有公平可言吗”？刘德光不语。齐连东继续说：“你不在这个公司干了，我才给你交心的这么讲，有什么话给我建议一下，我也就认了”。刘德光咂了一口酒徐徐说道：“他比你适合”。

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接下来，刘德光举了几个例子。齐连东有一次因为工人辞职的事，开会期间公开对大老板说，公司工资太低，周边公司的工资都比本公司高。还有一次，公司的一项制度在齐连东看来很无奈，因此他在对工人传达时，说“上面怎么安排就怎么办，问我我也说了不算”，等等很多事情都传到了高层耳朵里，在高层看来，他无法再进一步。

午茶先生认为，职场中的人很少有不努力的，毕竟工作收入是要养家糊口的。除非“人心不足蛇吞象”，当你感觉收入和付出不成比例，非要和某些比你强的人攀比的时候，是否考虑到一些工作之外的言行呢？