要想和领导搞好关系，就要抱老板的大腿

1、巧用“自己人”效应

一次面试就像是一场表演。面试前，一定要清楚对方公司和领导的情况。

如果觉得自己面试会失败，可以试试联系最高级领导，并表面对其公司倾心仰慕，打动对方。领导就会将你的面试委派给下面的人事部门来处理，而人事部门在接到上级领导电话后，即使不清楚你和领导的关系，也会自然把你当作“自己人”，进而面试成功。

2、不要怨恨领导

如果和领导有矛盾，心里不要有怨恨，要提醒自己必须要尊敬领导，才能继续顺利地在这里工作下去。

如果领导没有满足你的待遇要求，也要克制不满心理，在领导面前，也要做出假装毫不介意的样子，努力让自己好好工作，才能得到想要的。

3、用于给领导提建议

领导身边不缺阿谀奉承的人，需要的是能够在自己犹豫不决或判断有误时，有人能给予建设性的意见。如果你有合适或更好的想法，最好用客观数据和真实案例，帮助领导做好正确的决策。

4、管住自己的嘴

切记不要在背后说人闲话，办公室人多眼杂，容易祸从口出。所以谈到涉及他人的话题时，要三思而后言。

5、小心行事，以防被开除

虽然法律规定不让公司随便开除员工，但是如果有领导要想赶走某个员工，还是有他自己的方法或手段的。对于员工来说，切记不要盲目笃信因为签了法律合同，就可以让领导忍受你。所以要小心行事，否则会一不留神被开除了。

6、要积极配合领导

不少员工会埋怨领导的专业能力不如自己，却可以身居高位。其实，作为领导并不需要有多么强硬的专业能力，只需要懂得如何合理安排、如何做出正确的决策，另外还要为自己的每一个决策承担重大责任。而员工的工作最终也是为了公司的利益，所以即使不满和不理解，也要配合领导的安排和决策。

7、要和领导保持安全距离

职场中会发现，当员工不满的公司制度出现时，很多人会拿领导心腹出气。另外，如果领导离职或跳槽，新来的领导对前任的心腹会怎样可不好说了。所以，不要让别人认为是领导的心腹，要和领导保持安全的距离。

8、要享受独处

其实，在同一个团体里更容易出现攀比。如果团体里的某个人能力一般，不会得到其他人的帮助；如果某个人能力出众，得到领导的器重，反而会被其他人嫉妒，甚至会被陷害。

所以，在工作时要习惯一个人，这并不等同被人孤立，也不会有人觉得是件令人同情的事。要学会享受独处，能够帮助你客观正确地认识自己。

9、要用于接受难题

当领导分配给你艰难的工作任务，如果你拒绝的话，领导就会认为你能力不行，甚至不再分配给你任何工作了。所以，你表明“这个我做起来有些难，但是我会努力的”，先把这份工作接到手，即使完成得不够好可能也不会损失什么。另外，如果你最后成功解决了，会让领导对你另眼相看。注意工作过程中如果遇到障碍，要尽早和领导沟通交流，否则等到最后一天让领导没有时间临时应对。

10、加班时不要被轻易误解

如果有员工每天在公司里加班到很晚，本人会认为自己很勤奋努力，但领导会误以为这个员工在利用公司的资源满足自己的需要。所以加班不一定被认为是工作认真的态度。

11、不要迷失自己的职业目标

如果员工没有自己的职业规划，过多地关注公司的发展规划或领导和同事的八卦，就会容易忘掉自己的工作职责，甚至迷失了自己的职业目标。

12、要理性面对多个领导

当多个领导分配给不同的工作，员工一定不要擅自做主，否则只能让自己一个人承担责任。另外，多个领导意见不一致，身为下属，无论怎么做，都会得罪其中一个领导。但是领导不会故意和下属过不去，只不过要提出自己的意见，来声明自己的权威地位。

首先，最好的处理就是能够让他们意见一致。

其次，应该合理沟通，让领导们能够考虑实际情况和对方的想法及其意见。

最后，要运用成熟理性的方法面对问题，才能更好地立足于公司。

13、沉住气很重要

遇到职业发展的瓶颈时，越是燃眉之急，就越要沉住气。

要静下心来好好反省自己有哪些优势和劣势，与职业能力结合起来，对自己有个更深层次的正确认识，做好适合自己的长远职业规划。

14、发光要趁早

俗话说，“只要是金子总有一天会发光”，但是现在领导没有多少心思和耐心去发现金子，所以发光要趁早。工作时的任何时间、场合，员工就要用于把握机会，让领导觉得你是块“金子”，值得器重。

15、不在其位，不谋其职

俗话说，“不在其位，不谋其职”。作为员工，要严格遵守公司的规章制度，尽管有不合理的地方，也要尽量去做，不要总提意见。

16、要理性看待批评

工作中，员工犯了错误被领导批评挨骂时，不要这么想：“今天挨领导骂了，他是不是对我失去希望了呢？我是不是要失去工作了呢？”。我们要理性看待被指出的工作错误，不断地改进你和进步，在工作中不断地积累经验。

17、与上司建立良好的互信关系

很多员工遇到困难的时候，怕开口会让领导觉得自己能力不够。真相是：如果你总是推卸责任，很难赢得领导的信任；如果你不懂得为自己争取应得的，还是咎由自取，也不配担大任。

另外，在工作中保持正确良好的汇报是非常有必要的，要直接给领导汇报结果，而不是描述过程。比如：“领导，我现在已经安排好工作事宜，等候您的通知，我随时就可以出差！”

而且，及时的汇报才能发挥出其最大的效力。当你完成了一项棘手的任务，或者解决了一个疑难问题的关键，最好马上找上司汇报效果最好。如果拖以时日再向上司汇报，上司可能已经失去对这件事情的兴趣。还应做好计划和总结，并及时提交，让自己成为一个让上级放心的下属，使你与上司建立良好的互信关系，上司会乐意指导你的工作。

18、一心跟着领导就能升职

事实上，老板们更倾向于和自己一样喜欢公司，期待公司更好的成长，并付出巨大努力的人。所以，作为员工，应该用心发现并学习老板的优点，让领导觉得下属的强大对自己也不构成威胁，会被当作得力助手。

19、开会要尽量坐在领导对面

很多人可能都抱怨过“得不到领导的赏识和重用，怎么努力领导也根本看不见”。但是，想要领导器重和赏识自己，想在职场得到更好的发展，要提醒自己：你不是老鼠，领导也不是猫。没有人吃得了你。在开会时，要尽量坐在领导的对面，用眼神领会领导的意思，用心听懂领导所讲的话，和领导产生正常的交流，为自己争取更多的表现机会，不失为明智之举。

20、不要在意他人

很多人在工作关键时刻不敢表现，因为别人的眼光和标准，太在意别人对自己的看法，违背了自己的意愿。其实，太在乎别人的看法只能扰乱自己的方寸，活得内心沉重。只有我行我素，做自己真正想做的，才能在职场中游刃有余。

21、注意自己的言行举止

员工在做出成绩的时候，几乎所有的老板都讨厌不停地夸耀自己的下属。

所以，在陈述自己的业绩的业绩，尽量用三分钟表述完，表现出自己稳重做事的职业素养。另外，和领导沟通时，要用简洁精炼的句子专业化地表达你的观点；听领导讲话时，别随便打断，注意自己的言行举止。

22、多向领导学习

有很多员工会纳闷领导每天就是在公司里喝喝茶、上上网，为什么还能拿到最高的收益？

这些员工其实没有公正地看待领导，也没有关注到其另一面。其实领导在遇到困难时，不会想很多员工一样，会惊慌失措得手忙脚乱，会冷静地处理问题。而作为员工，更应该多向领导学习，将自己的心思和精力放在自我的职业提升上。