帮助渣同事，不被感恩反被嫉妒陷害，职场老司机教你如何怼对渣渣大千世界，无奇不有，职场也如是。

小张是公司的中层骨干，年轻业务精通，而且为人热情开朗，乐于帮助同事，深受同事喜欢。但是最近小张很委屈很迷茫：公司领导安排小张和新来的同事小李共同参与一个重要项目，项目直接向总经理汇报，小李因为是新来的，很多业务不是得心应手，而且人脉也不及小张，共事时，业务上小李明显吃力，看到小李的力不从心，小张乐于助人的性子就上来了，想着都是为了公司，毫不犹豫地将自己的人脉 一股脑儿倒给了小李，并将自己工作中的心得体会和经验最大限度在教给了小李，小张的初衷是大家一起早点保质完成这个重要项目，但小李惊讶小张的人脉和工作能力，接过小张的人脉后，非但没有感动感恩小张，还对小张的优秀非常嫉妒，迅速结合小张的工作经验，很快弄了个重要项目的可行性方案，直接向总经理汇报，说这个项目是小李自己在有限的时间里跑断了腿辛苦弄出来的，还向总经理打小报告，说小张在这个项目中根本就是出工不出力，说自己弄这个方案时，要求小张一起调研市场，小张根本就不做任何调研。坦白说，小李这个结合小张人脉和小张工作经验的方案确实可行，对公司非常有利，总经理非常满意，非常满意的同时，在小李的嫉妒陷害下，小张被总经理直接踢出了这个重要项目组。

小张很委屈很迷茫很郁闷，气得直骂小李是渣渣。但是再委屈再迷茫再郁闷也得受着呀，因为小张根本就没有理顺职场生存的隐形规则。

第一、职场如战场，再怎么要好，再怎么乐于助人，都不能把自己所有的人脉倾囊赠人。古人云：教会徒弟饿死师傅就是这个道理，这是经过几千年证实的道理，现代职场上同样适用。古代师傅们教弟子都要留一手，因为如果自身的技术全部被徒弟学了去，自己就会丢了饭碗的，现在高速发展的社会，人脉尤其重要，看看我们现在的微信群，就是大家的最主要的人脉，小张就是笨得不但将公司工作时的人脉倒给了小李，同时将自己一些私人人脉也介绍给了小李，想想，小李如果没有足够的定力，没有足够的良心，不踢小张才叫不正常呢。

第二、热情助人为乐是美德，但是也要了解需要帮助的对象。 小张为人热情开朗，乐于助人，但在帮助别人时，根本就没有去弄清楚，这个人需不需要帮助？又或者说，这个人需要帮助，是不是愿意接受小张的帮助？小李在向总经理陷害小张后，私下里和要好的朋友说，看到小张就不舒服，总认为自己能给予别人帮助，总喜欢去帮助别人，我其实不需要她的帮助，即使需要，也不会接受她的帮助。呵呵，听听，这样的人实实在在地存在于职场中，不需要帮助或不愿意接受某些人的帮助。而小张却去帮助了这样的小李，于是，小张便开始很委屈很迷茫很郁闷。

第三、选择了帮助，就不要去等待被感动和感恩。小张乐于助人，不求回报，但是平常被帮助的人们都会感谢首当其冲感动小张的帮助，小张也很喜欢这种被感动被感谢，突然遇到小李这种渣同事，不对小张的帮助感动感恩，反而嫉妒陷害，小张肯定会很委屈很迷茫很郁闷了。其实，小张只要调整一下心态，学一学阿Q，就没有什么想不通的了，也不存在委屈迷茫的。帮了小李，就不要把这个帮助当一回事，自己该干嘛就干嘛，不要去盼望去等待小李的感动和感恩。阿Q一下，小李不感动不感恩是小李的事，咱不理他，至于小李的陷害，咱用被陷害的角色去解决问题。

小张的委屈迷茫郁闷，是因为小张根本就没有理顺职场生存的隐形规则，那么，如果帮助了渣同事，不被感恩反被嫉妒陷害，我们该如何应对呢？职场老司机教你如何怼对渣渣。

首先，我们把援助之手伸向善良之人。《伊索寓言》中的农夫和蛇的故事，相信大家都知道，这个故事告诉我们：做人一定要分清善恶，只能把援助之手伸向善良的人。对那些恶人即使仁至义尽，他们的本性也是不会改变的，特别是职场上如小李一样的渣同事，我们在提供帮助之前，一定要先弄清楚情况，再施以援手。

1、不善良的人一般情况下不要帮助。职场中有各种各样的人，有善良的也有不善良的，如果我们都清楚彼此，知道对方是不善良的同事，就一定要时刻牢记，一般情况下，不要轻易伸出援手。公司有一个同事小王，工作时间不是很长，进公司大概是3年，精于算计，呷不得一点亏，有一天加班，中餐因为食堂阿姨请假，公司叫了工作餐，美女小宁有5个月的身孕，要了2份工作餐，小王不干了，说小宁凭什么呷2份工作餐，办公室主任回答照顾小宁肚子里的宝宝，小王仍然骂骂咧咧，办公室主任说不要说了，我给你加份工作餐，小王说不要加，我就要小宁那一份，边说边从小宁那抢了一份，小宁眼泪都出来了。之后，小王在工作中有报表不会弄，公司没有一个人愿意帮助他。因为小王不善良，在办公室主任答应给他加一份时还和一个孕妇争工作餐，这样的人在职场中，就是渣渣，我们一般情况下不要给他提供帮助。

2、不要随意帮助不清楚底细的同事。渣同事小李是新来的，小张是老职员，热情开朗，乐于助人，在和小李共同参与公司重大项目时，看到小李工作被动，需要帮助，根本就没想到去了解一下小李的基本情况，是否需要帮助又或者是否愿意接受小张的帮助，这些，小张都不知道，直接认为小李需要帮助，也直接帮助了小李。其实，小李是公司总经理的亲戚，而且还是那种隔壁老王式的亲戚，你说小李骨子里的优越感和骄傲会愿意接受小张的帮助吗？特别是看到小张那么多人脉那么优秀的工作能力时，小李会不嫉妒？肯定不会，小张的委屈迷茫是因为小张帮助了一个在某些方面远远胜过自己的渣同事，所以我们不要随意帮助不清楚底细的同事。

3、提供任何帮助时，做好自我保护。看清情况再去助人。不主动去，这年月，都是千年的狐狸，不要随意地去助人，也不要见到需要帮助的不去帮助，就如前几年的扶老人，沸沸扬扬，到底该扶还是不该扶？最后官方版的扶老人，也是做好必要的保护工作后，再去扶老人的，即使来不及事后也要补救自我保护。毕竟，不是人人都有北大或清华教授做后盾的，但确实需要的，也要不计后果地去扶老人。 我就经历过这样一件事，狗血地巧合，不过不是老人，是一个大约3岁的孩子走快了，摔倒在地上，很多看热闹的人，但却没有人上前，我看不过去，走近想抱起来，正在抱时，窜出来一个年轻的妇女，不问原由就是骂我一顿：你怎么把我儿子碰到了，要是我儿子有事我就问你的事。我蒙了，抬起头才发现看热闹的人们散了一大半，只余了几个人，其中有一个美女我不认识，但她认识我，说找我办过事，很和气的，她帮我作了证后，那个年轻妇女抱起孩子，又骂了我几句就走了。幸好有那位美女作证，不然一时还真说不清楚。

第二、帮助人时也要时刻保持防备心态，不要向被帮助对象兜底。乐于帮助人是美好品德。但必要的防备心还是要有的。小张在帮助小李时，将自己的人脉等直接一股脑儿倒给了小李，没有去思考小李值不值得这样去帮助，帮助小李时卸下了一切防备，从而导致了小李的嫉妒陷害。如果小张在帮助小李时，多一点防备心态，稍微多一点思考，就不会选择这样的帮助方式了。我们防备的重点是人脉 、工作技能以及私人空间的兜底。

1、人脉 不能轻易兜底。人脉不管是在古代还是现代，都是我们生存生活的命脉。近朱者赤，近墨者黑，你的人脉直接决定你的命运和气场。孟母三次搬家，就是为了其子寻找一个良好的人脉环境，小张多年的工作和生活中形成的人脉是她生存和生活的命运气场关键所在，在帮助小李时，倒数倒出，微信群里，不但将工作群介绍给了小李，而且将自己多年的部分私交群都介绍给了小李，而作为小李来说，有捷径不走是笨蛋，于是小李毫不犹豫地接过了小张的人脉，更恶毒的是，小李随后迅速联系了小张的关键性人脉，告诉这些关键人脉，小张在公司不受重视，现在是小李自己被公司委以重任，你可以想象得到，小张今后的工作可以说是难度相当相当的大哦。

2、工作技能不能轻易兜底。工作技能是职场中生存和生活的工具，这个大家都懂的，为什么我们专业较强的职位必须要有专业技术证书的才能胜任？就是这个道理。当然有些专业的工作技能一般人还真不是一时就能学会的，但问题就在于，公司小李不是一般人，小李也是一个专业技能过得去的业务骨干，不然也不会和小张一起入选公司重大项目的团队，可以想到，小李也是一个专业型人才，小张在不清楚底细的情况下，直接上手将自己的拿手活教给同样专业的小李，小李综合小张的技能和经验，快速形成了公司重大项目的方案不是很正常吗？不正常的只是小李对小张的嫉妒和陷害。如果小张没有向小李兜底自己的技能和经验，也就没有被嫉妒和陷害了。

3、私人空间千万不能兜底。小张被总经理踢出公司重要项目团队后，不敢直接怼对小李的根本原因是小张要面子，小张在和小李八卦时，将自己的私人情况也说了，小张有个厉害的婆婆，婆媳关系不和，小李在小张被踢出团队后，曾找小张威胁过，说小张一旦说出实情，就要将小张婆媳不和的八卦传开来，小张怂了，认了，就只有自个委屈迷茫了哦。

第三、主动出击坦然面对，直接怼对渣渣。帮助渣渣，不被感恩，反被渣渣嫉妒和陷害了，绝不能直接认怂，既然事情发生了，我们便一码归一码，不稀罕感恩，不怕被嫉妒，但绝不接受陷害，也应该坦然面对并主动出击，直面怼对渣渣。

1、直面怼对渣渣，尽可能多地让公众了解渣渣的品行。一哭二闹三上吊对渣渣是没有用的，我们要用土得掉渣的手段去直面渣渣。找个公共场合，最好是公司大办公室，那种几十个人在一起的办公室，找个合适的机会，人多的机会，直接点上渣渣的名字，将事情的真相用平静的叙事的语气陈述，陈述完后质问渣渣：为什么要陷害我？你想上位你想立功，咱不拦你，但你不能陷害我在工作中无动于衷，我也做了很多工作的，例如1....2....3....,将你所做的工作和你对对方的帮助陈述出来，相信会惊吓到渣渣的。我就有一个闺蜜经历和小张差不多，只是没被踢出项目组，闺蜜气极了，找了个机会直接在大办公室怼对渣渣，渣渣吓得花容失色，后来，那个渣渣主动要求调离部门。

2、实事求是地向公司高层反映情况，让公司高层了解渣渣的德行。如果小张在收到被踢出公司重要项目团队时，小张完全可以找总经理报告思想情况的，即使总经理是小李的亲戚，也得考虑一下公司的利益，总经理能够坐到这个位置，也是一个人才，在公司利益和老王式的亲戚面前，一般情况下，总经理都会衡量一下利害关系熟轻熟重的，但是小张在被踢出公司重大项目团队后，生怕自己所谓的婆媳关系不和会被小李传了开来，失了面子，根本没有去找总经理反映情况，总经理乐呵还来不及，怎么会无事去找小张了解情况呢？面对渣同事，必须怼对，绝不能忍让，因为你忍得了一次，有些渣渣就会一直欺着你的。

3、尽可能多地了解渣渣的底细，顺手掌握渣渣的弱点制衡渣渣。这有一点渣渣，呵呵，但是，这有时也是快速有效制约渣渣的办法之一。小张自认为自己婆媳关系差，婆婆脾气不好，怕被小李传了开来失了面子，其实，小张的婆婆是一个苦口婆心的人，在听说小张被踢出公司重大项目团队之后，用大妈式的八卦方式了解到了总经理和小李的隔壁老王式的亲戚关系后，直接找到小李，和小李在某个大厅交心谈了不到十分钟，小李急匆匆地离开了，离开时脸色乌黑乌黑的，随后，小张再次被调离了部门，到了公司某个效益很好的部门。不过，从那以后，小张和小李就象陌生人，碰面了不认识，小张也没有以前的热情开朗了，取而代之的，是一脸的冷漠，也很少主动去帮助同事了。

其实，大千世界，无奇不有，渣渣同事小李严重打击了小张的助人为乐热情，但小张也没完全调整好心态，狸狸认为：对于渣渣同事，我们应该以平常心待之，不能因为遇着渣渣同事，就不再帮助别人，因为乐于助人是中华民族的传统美德，该助人时我们应该毫不犹豫地去帮助人，比如抗击疫情，人人有责，守护自己也是守护他人。前几天我乘坐地铁时，有2位小美女没有口罩，因为赶时间急得团团转，刚好我身上带了一包备用的口罩，我顺手拿出来2个送给2位小美女，2位小美女因为赶时间，说了句谢谢就走了。即使不说谢谢，我心里也美兹兹的。如果遇到确实需要帮助的人，我还是会尽全力去做的。

帮助渣同事，不被感恩反被嫉妒陷害，小伙伴们，您会怎么看呢？感谢您的来访和留言。

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