上周末，我跟在国企上班的表弟吃饭。

表弟聊得最多的，就是他单位新来的95后小伙子。

小性格那是杠杠的，竟然在例会上，当着众多职工的面，直接手撕主管，堪称大型打脸现场。

小伙子入职后，工作算是勤勉踏实，虽说每天的工作简单、基础好，但小伙子做得干净利索，从没出过毛病。

小伙子工作完成后，就习惯拿着手机刷刷微博，翻翻视频啥的，乐得清闲。

这点，被主管看到眼里，十分不满。

于是，在月例会上，主管先是大讲一番作为员工的使命、奉献一类的场面话，然后点名小伙子，大肆批评一番，颇有“杀鸡儆猴”之意。

然而，让主管始料不及的事情发生了！

小伙子还没等主管将“罪状”一一表完，就炸毛了，一拍桌子，腾的一下站了起来，用手指着主管，用比主管更高的“声音分贝”，展开了一场大型“手撕”领导现场。

小伙子说：“你说说，我哪里不上进了？我该做的工作都做好了，既没耽误时间，也没出错误，你凭什么说我不上进？你想装，就自己装，拉着我干什么？我一不指望加薪，二不指望升职，更用不着溜须拍马，没了这份工作，我也饿不死。你想拿我开刀？想也别想！”

小伙子说完后，踢开椅子，转身就出了会议室。

留下了被气的一脸酱紫的主管，和一屋子满脸尴尬的人。

表弟提起这件事，虽说是当做茶余饭后的笑料来谈，但是最近几年，我还真没少见类似的事情发生。

最直接的感受，就是现在的年轻人，真的和我们这些70/80后的人，在对待工作上的态度不太一样了。

至于为什么不一样？后来，我在跟朋友、同事们一起讨论后，总结了大约是以下3点原因。

1、想得通透。

他们无论对自己，对工作，还是对未来，想问题，看问题，更加的通透。知道自己想要什么，不想要什么。知道自己在现有的工作环境里，到底能不能有所成就。如果不是单纯地靠拼搏努力就能得到，如果要舍弃太多，如果权衡利弊不划算，他们宁肯选择躺平。

2、做的果断。

想想我上班的时候，一家人都告诉我，在这个圈子里混，不能光会干活，要学会有眼界，要会取悦领导。挡酒，唱K，甚至背点小锅，都未尝不可。所以，我们这一届，活得累，也违心。但是，现在的年轻人，面对这些选择，做得比我们更加果断，不想违背自己的准则，便懒得做样子。

3、后背硬实。

一般这样的小伙子，要么家底厚，要么高干子弟。

所以，这么看来，手撕领导，真的不是什么难事！所以作为领导，也不能太过高调，毕竟真正的牛人都很谦逊的。