工伤期间职工的工资如何处理？

财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？

企业职工工伤，企业为其支付的医疗费及工伤期间支付给该职工的工资应如何处理？

答：（1）《工伤保险条例》第二十九条第六款工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

　　企业为工伤员工支付的医疗费，应先在其他应收款中归集，工伤保险基金报销支付不足的部分，可在福利费中列支。

　　（2）《工伤保险条例》第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令2007年第512号）第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

　　前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　工伤期间支付给该职工的工资可以作为本企业任职或者受雇的员工的工资核算管理，并依法税前扣除。

发生工伤事故，对职工进行赔偿：

　　借：应付职工薪酬——福利费(公司负担部分)

　　营业外支出

　　其他应收款(保险公司承担部分)

　　其他应收款(责任人承担部分或个人承担部分)

　　贷：库存现金

　　2、保险公司支付保险赔偿

　　借：银行存款

　　贷：其他应收款(保险公司承担部分)

工伤职工取得的工伤保险待遇是否缴纳个人所得税?

工伤职工取得的工伤保险待遇是否缴纳个人所得税?

　　答：根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税[2012]40号)的规定，解答如下。　　对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

　　《通知》中所说的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

来源：中国会计网、数豆子

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