提到职场情感，很多人想到更多的是职场爱情，但是职场情感的定义更加广泛，包括但不限于：上下级之间，同事之间，男女之间；这些情感都需要我们仔细处理、小心应对，因此有一些基本的注意事项也要简单地了解一下。

一、职场上下级关系

职场上下级关系应该是职场里面最多面对的关系，上下级的关系主要由上级作为主导，因此在上下级关系上，既要视为平等互相尊重，但是又不能缺少必要的界线，越过了界线很多事情就会变得麻烦很多：

（1）作为上级，你的一言一行都对团队有示范作用，所以很多时候上下级的界线都是由你来把握的，这是权利带来的一种优势，也是一种束缚。上下级之间可以关爱，可以谈心，但是不能交朋友，下级一旦有了朋友的错觉，可能在后续管理中发生对于团队管理制度和规则的破坏，进而影响你的判断和决策，最终会使你的部门业绩下滑。上下级关系，你要主动引导和规范，并且不能轻易答应工作之外的娱乐活动邀请；

（2）作为下级，职场的上下级不是人身依附关系，所以没有必要卑躬屈膝，虽然我知道有些官僚化的大型集团和企业内部对于下级讨好上级的情况不反对甚至鼓励，你可以随波逐流，但是要也要注意尺度。不能参与领导私生活，一旦参与其实就形成了人身依附关系，很多原则性的东西就很难坚持；不要在非紧急情况下去越级上报，可能你感觉领导无足轻重或者关系好到无所谓，但是作为领导的上级其实会非常在意这点，上级的上级也不会对你有好印象。逢年过节最好打电话或者短信息祝福，礼物不用送但是情谊要到。

二、职场同事之间关系

职场的同事之间虽然没有上下级那样需要注意尺度，但是同事之间的问题也不是小事，多少人就吃亏在这同事关系上：

（1）同事之间不要背后议论其他同事，不仅仅是怕有的同事听到去打个小报告，同事之间衡量评估你的时候看到你经常这样下意识也会远离你；

（2）同事之间即使最好的同事也要注意不要表达你对公司强烈的不满，一般情绪的表达问题不大，但是要对具体领导和公司具体政策有明确指向并情绪极度不满化为语言攻击的就要小心了。可能你的同事并不是想出卖你，但是没准他（她）也是这个想法被领导谈话，或者辞职谈话，情绪到了没准脱口而出那谁谁也是这样的想法，你就麻烦了；

（3）注意公司制度流程上的合规，不能因为是常见的同事而忽略这方面的要求，很多时候你不知道下一步会有什么风险产生，而你没有在流程上注意规范，有些锅只能你来背；

三、职场友情

职场友情被单独拿出来说，主要是因为，长久而纯粹的友谊在职场上可能比职场爱情还少见，虽然职场友情是一个并不是像职场爱情那样被部分公司禁止，但是要获得长久而纯粹的友谊真的不是一个简单的事，我所见到能够长久的都是在其中一方离职或者都离职后双方还有共同的兴趣和爱好，经常聚会和网上联系，然后能维持10年以上。

四、职场爱情

谈到职场爱情了，估计到这部分也没有人看了，前面很多人会觉得比较啰嗦。

我对于职场爱情的看法是请在没有发生感情前尽量克制自己，当然如果产生感情了也请大胆负责的行动起来。

职场爱情有些公司鼓励，有些公司禁止，有些公司介于两者之间，至于为什么这样大多数人也看过很多相关的观点讨论，并且有自己的观点，我这里只是说下为什么在没有意中人前要尽量克制自己在公司内找伴侣的想法：

（1）会打乱你的职场规划，无论公司是否同意，你都不得不谨慎的平衡双方关系对工作的影响，这需要你考虑的事情更多，一旦出现问题，可能不得不放弃现有工作；

（2）可能会陷入道德声誉问题，尤其是上级对下级，有些事情没有发生过，但是你不能限制别人的看法，甚至会影响你在行业内的声望；

（3）因为职场日常经常接触，日久生情的情况很多，反过来也容易因为职场场景单一，使得你不能全面的评估你喜欢的对象是否真的符合你的性格和价值观，其实后续很多职场情侣出问题都因为这个原因。