停薪留职规定
-
孕妈停薪留职权益保障:公司应依法保留职位
文|文儿近日,看到有一位孕妈,因为怀孕7个月又检查出有卵巢囊肿的情况,需要做手术,所以就跟领导请假一周。但是,领导一直不批假,还问她这个岗位愿不愿意干了,这里是“一个萝卜一个坑”,暗示她辞职。然后还要人事跟她沟通“停薪留职”,这位孕妈自然不愿意。之后,人事跟...
-
停薪留职申请指南:离职前的过渡选择
从本文的题目来看,是有矛盾的,既然是停薪留职,那么就不能保留待遇,保留待遇就不属于停薪留职。我们主要是针对公职人员有想离开或暂时离开体制创业、到企业工作或打工这种想法的人,有哪些方法和应该注意哪些问题进行分析。一、简单背景介绍。随着改革开放的不断深入,有些...
-
停薪留职政策解读与实施规定
停薪留职、内退、下岗三类职工属于不同的情形,其实现在还有失业职工这一情形。停薪留职停薪留职是通过与用人单位签订停薪留职协议,保留劳动关系,有用人单位给职工缴纳社保,在约定时间内可以选择返回原单位工作或者解除劳动关系。一般只有机关事业单位和国有大中型企业才能...
-
鼓励干部停薪留职创业政策解读
作者:每经记者袁园来源:每日经济新闻原标题:“鼓励干部停薪留职创业,尤其45岁以上的…”这份内部通知已传遍金融圈4月21日,有消息称,华夏人寿保险股份有限公司(下称“华夏保险”)内部下发通知称,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留...
